Средняя пенсия в ОАЭ: размер и возраст выхода

Пенсия в ОАЭ

Каждый гражданин в Эмиратах (мужчина и женщина), работающий в государственном, полугосударственном или частном секторе может рассчитывать на пенсию, которая регулируются соответствующим законодательством.

Правовая база пенсионного обеспечения

Законом предусмотрено, что работодатель должен зарегистрировать (застраховать) работника в Фонде GPSSA (Генеральное управление по вопросам пенсионного страхования и социального обеспечения) в течение десяти дней, начиная со времени поступления на службу. Если по каким-то причинам он задержался или воздержался от процедуры, то занятое лицо может самостоятельно напрямую зарегистрировать свое имя в Фонде.

Вклад в Фонд работодателя и занятого лица является обязательным условием с учетом пенсионного законодательства. Оно влияет на необходимый уровень взносов, которые различаются в зависимости от того, где базируется работодатель (в Абу-Даби или в одном из других шести Эмиратов).

В Абу-Даби 5% вычитается из заработной платы на ежемесячной основе и переносится работодателем в Фонд. А 15% оплачивает работодатель. Федеральное правительство ежегодно вносит 6% от заработной платы. Вопрос регулируется непосредственно между правительством и Фондом.

Размер минимальной пенсии в ОАЭ в рублях

Для других Эмиратов требования для взносов: работодатель выплачивает 12,5%, работник – 5%, федеральное правительство ОАЭ – 2.5%.

1. «Заработная плата», упомянутая в государственном и полугосударственном секторе, означает базовую месячную зарплату + стоимость пособия на проживание или аналогичное пособие + социальное пособие на детей + национальное социальное пособие ОАЭ + жилищное пособие.
2. «Заработная плата», упомянутая в частном секторе: базовая месячная зарплата + ежемесячно выплаченные пособия, которые застрахованное лицо получает на регулярной основе (указанные во внутренних правилах и трудовых договорах).

Условием является то, что общая сумма зарплаты и надбавок не должна быть менее 3 000 дирхам и более 60 000 дирхам в Абу-Даби, в других Эмиратах – 50 000 дирхам. Если зарплата ниже или выше взносы засчитываются на основании определенных условий в соответствии с трудовым законодательством.

Кто имеет право на получение пенсии

В 2022 году зарегистрированное лицо имеет право требовать пенсию из Фонда в соответствии с общими положениями. Под них попадают следующие категории:

1. Прекращение службы занимаемого лица по причине инвалидности, полной потери трудоспособности или медицинским показаниям независимо от периода вклада в Фонд (но Фонд потребует решения своего медицинского комитета).
2. Завершения срока службы работника при достижении пенсионного возраста (60 лет – для мужчин, 55 – для женщин), с учетом, что период подписного взноса составляет не менее 10 лет. Застрахованное лицо, достигшее пенсионного возраста, может купить номинальные условия подписного взноса, чтобы восполнить период, необходимый для пенсии (если общий фактический период составляет не менее 5 лет и не превышает 10 лет).
3. Завершение службы для женщины, не достигшей пенсионного возраста, при условии, что она замужем, разведена или вдова, у неё есть дети, срок ее взносов составляет 15 лет, если ей менее 45 лет; и 10 лет, если ей 50 лет и больше.
4. Прекращение службы мужчины по его просьбе, если соблюдены такие условия, как вклад в фонд не менее 15 лет, и его возраст не менее 50 лет.
5. Завершение службы для мужчины и женщины по любой причине, если период времени вклада в Фонд составляет не менее 25 лет.

Пенсионный возраст в мире

Размер пенсии

Пенсия рассчитывается, в соответствии с общими положениями, на следующей основе – 48% умножить на период вклада в течение 15 лет.

Средний базовый оклад за последние три года службы + надбавки, указанные в определении «заработная плата», и в соответствии с сектором, в котором работает застрахованное лицо.

Пенсия может быть увеличена на 3,2% за каждый год, если срок службы превышает 15 лет.

1. Максимальный размер пенсии составляет 80% от заработной платы, если срок пенсионных взносов в Фонд достигает 25 лет.
2. Минимальная пенсия в ОАЭ – 6 000 дирхам в месяц в Абу-Даби; в других Эмиратах – 5 000 дирхам.

Выплата пенсии производится на следующий день после даты окончания службы. Деньги поступают непосредственно на банковский счет застрахованного лица до конца его жизни. По факту смерти выплаты немедленно приостанавливаются, а льготы распределяются в соответствии с законодательством.

Размер минимальной базовой пенсии в ОАЭ

Пособия

Федеральным правительством ОАЭ создана всеобъемлющая система обеспечения министерства социальных дел. Выделяются конкретные ассигнования, чтобы обеспечить всех нуждающихся в экономической защите.

Социальное обеспечение в Арабских Эмиратах отличается от других стран и не ограничивается только предоставлением средств на потребности, но также распространяется на психологические и образовательные цели для всех социальных классов бенефициаров.

В соответствии с федеральным законодательством ежемесячная помощь распределяется на граждан ОАЭ:

• вдов, разведенных и брошенных женщин;
• женщин в браке за иностранцами, которые по независящим от них причинам, не могут зарабатывать;
• нетрудоспособных;
• стариков и детей-сирот;
• лиц по медицинским показаниям;
• женатых (замужних) студентов;
• семьи заключенных;
• малоимущих.

Вернуться к оглавлению

Пенсионное обеспечение экспатов в ОАЭ

На «экспатов», работающих в Эмиратах, которые составляют 85% населения региона, государственное пенсионное обеспечение не распространяется. Не существует никакой государственной программы, рассматривающей этот вопрос, как, например, Центральный резервный фонд Сингапура (или Центральный резервный фонд Гонконга).

Можно утверждать, что нулевой налоговый режим ОАЭ является преимуществом, компенсирующим отсутствие пенсий у экспатов. Факт в том, что такое положение оставляет людей вообще без структурированного пенсионного плана, которые могут полагаться исключительно на собственные сбережения. А находясь в культурной среде ОАЭ, можно легко пренебречь столь важным вопросом, как выделение каких-то средств на будущее.

Единовременная выплата

Местная практика в ОАЭ (и других странах Ближнего Востока, разделяющих позицию с Объединенными Арабскими Эмиратами) предусматривает единовременную выплату. Иностранные работники по завершении службы получают вознаграждение. Точная сумма зависит от количества лет, что они проработали в компании, а также от различных положений в федеральном и местном законодательстве.

В Абу-Даби, например, предусмотрена плата за 21 день в течение пяти лет работы, а начиная от 5 лет, оплата 30 дней за каждый год службы.

Окончательная сумма не включает никаких льгот (командировочные, сверхурочные и т. п.). Как налоговый режим, так и система вознаграждений традиционно рассматривается правительством и работодателями в качестве альтернативы пенсионной схемы для экспатов. Но, учитывая то, что отсутствие государственного налога не является заменой для пенсии, такую практику можно рассматривать только как чаевые.

Соотношение коренного населения и рабочих из других стран в ОАЭ

Более того, с другой стороны, нет твердой гарантии, что человеку выплатят вознаграждение в полном объеме или он вообще что-то получит. Большинство компаний на Ближнем Востоке не делают различий между оборотным капиталом и деньгами, которые необходимы для расчетов.

В западных странах фирмы выделяют средства и имеют соответствующие инвестиционные стратегии для выполнения своих обязательств перед сотрудниками. И даже при наличии гарантий недофинансирование пенсионных планов установленными выплатами по-прежнему является серьезным риском для держателей пособий (в СМИ рассказывают о дефиците в схеме и о «бомбе замедленного действия» в некоторых странах, в частности, в Великобритании).

В ОАЭ риск намного больше, поскольку обязательства по выплатам, по завершении службы работника, компанией недостаточно финансируются либо вообще не финансируются.

Об уровне жизни в ОАЭ можете узнать из статьи на нашем сайте. Покупка квартиры в Дубаи для сдачи ее в аренду является интересной возможностью для частных инвесторов получать доход от 7 до 10 процентов годовых в твердой валюте.

Частные пенсионные программы

В последнее время наметились некоторые сдвиги, пока полностью добровольного характера, без каких-либо юридических обязательств.

Некоторые компании-работодатели предлагают частные пенсионные программы, что отражает стремление улучшить условия труда и внедрить более прогрессивную систему, стимулировать местную экономику, поощряя экспатов не отправлять деньги на родину, дать себе преимущество при подборе кадров.

Первый пенсионный план – Wealth Builder Plan был запущен в 2013 году Национальным банком Абу-Даби. Подобную эмиратскую схему ввели в авиакомпании «Эмирейтс» (Emirates Airlines) и Jumeirah Group (сеть отелей и курортов, основанная в Дубае). Схема Эмирейтс распространяется только на старших сотрудников и включает 12% базовой зарплаты, при этом работник выплачивает 5%.

Граждане ОАЭ и других государств–членов ССАГПЗ могут бесплатно обращаться в государственные больницы и клиники, но экспаты при переезде в ОАЭ должны иметь медицинскую страховку.

В Абу-Даби и Дубае ввели обязательное медицинское страхование для всех экспатов, работающих там. Работодатель должен предложить пакет частного страхования на время сотрудничества. Но следует учитывать, что схема страхования предусматривает только базовый уровень медицинской помощи, а льготы в основном покрывает сам работник.

Как сегодня живут пенсионеры в Объединенных Арабских Эмиратах

Каждый гражданин в Эмиратах (мужчина и женщина), работающий в государственном, полугосударственном или частном секторе может рассчитывать на пенсию, которая регулируются соответствующим законодательством.

Пенсионное обеспечение граждан

Объединенные Арабские Эмираты – одна из богатейших государств, имеющая самый большой уровень судьбы на планете. Из 9,5 млн человек населения всего около 15% составляют коренные обитатели. Все другое население иммигрировало в Эмираты в качестве рабочих.

Коренные жители занимает лишь респектабельные должности. Трудиться возможно затевать уже в подростковом возрасте. На самой первой работе выплачивается заработная плат в $4000. По окончании получения образования заработная плат возрастает до $10 000.

Законом предусмотрено, что работодатель должен зарегистрировать (застраховать) работника в Фонде GPSSA (Генеральное управление по вопросам пенсионного страхования и социального обеспечения) в течение десяти дней, начиная со времени поступления на службу.

Вклад в Фонд работодателя и занятого лица является обязательным условием с учетом пенсионного законодательства. Оно влияет на необходимый уровень взносов, которые различаются в зависимости от того, где базируется работодатель (в Абу-Даби или в одном из других шести Эмиратов).

Федеральное правительство ежегодно вносит 6% от заработной платы. Вопрос регулируется непосредственно между правительством и Фондом.

Кто имеет право на получение пенсии

В 2022 году зарегистрированное лицо имеет право требовать пенсию из Фонда в соответствии с общими положениями. Под них попадают следующие категории:

• Прекращение службы занимаемого лица по причине инвалидности, полной потери трудоспособности или медицинским показаниям независимо от периода вклада в Фонд (но Фонд потребует решения своего медицинского комитета).
• Завершения срока службы работника при достижении пенсионного возраста (60 лет – для мужчин, 55 – для женщин), с учетом, что период подписного взноса составляет не менее 10 лет. Застрахованное лицо, достигшее пенсионного возраста, может купить номинальные условия подписного взноса, чтобы восполнить период, необходимый для пенсии (если общий фактический период составляет не менее 5 лет и не превышает 10 лет).
• Завершение службы для женщины, не достигшей пенсионного возраста, при условии, что она замужем, разведена или вдова, у неё есть дети, срок ее взносов составляет 15 лет, если ей менее 45 лет; и 10 лет, если ей 50 лет и больше.
• Прекращение службы мужчины по его просьбе, если соблюдены такие условия, как вклад в фонд не менее 15 лет, и его возраст не менее 50 лет. Завершение службы для мужчины и женщины по любой причине, если период времени вклада в Фонд составляет не менее 25 лет.

Возраст выхода на пенсию

Мужчины в ОАЭ, как правило, выходят на пенсию в 55 лет, а женщины по достижении 50 лет. Хотя совсем не обязательно дожидаться именно этого возраста, достаточно просто отработать 25 лет. Т.е., если начать работать в 13 лет, то стать пенсионером можно уже в 38 лет. Однако в этом случае придется заплатить немалый штраф и получить не самую высокую пенсию.

Весьма примечательно, что согласно опросам почти 60% граждан страны хотели бы выходить на пенсию не достигнув 45-ти летнего возраста. 17% считают, что становится пенсионерами следует, достигнув возраста 50 лет. Оставшиеся 16% – готовы работать до 60 лет.

Размер пенсии

Что касается размера пенсии, то она равна 80% от заработной платы по последнему месту работы. Заметим, что в настоящее время минимальная заработная плата гражданина ОАО, не имеющего высшего образования составляет порядка $4 000. Специалист с высшим образованием получает более $10 000. Так, что легко прикинуть сколько в среднем получает арабский пенсионер. Хотите более точных цифр? Пожалуйста! Так, например, в Дубае минимальный размер пенсии составляет $3 000.

Пенсия может быть увеличена на 3,2% за каждый год, если срок службы превышает 15 лет.

• Максимальный размер пенсии составляет 80% от заработной платы, если срок пенсионных взносов в Фонд достигает 25 лет.
• Минимальная пенсия в ОАЭ – 6 000 дирхам в месяц в Абу-Даби; в других Эмиратах – 5 000 дирхам.

Выплата пенсии производится на следующий день после даты окончания службы. Деньги поступают непосредственно на банковский счет застрахованного лица до конца его жизни. По факту смерти выплаты немедленно приостанавливаются, а льготы распределяются в соответствии с законодательством.

Пенсионное обеспечение экспатов в ОАЭ

Пенсионная система ОАЭ распространяется только на коренных жителей.

Для приезжих существуют свои плюсы и минусы: с одной стороны можно получить хорошую пенсию, но в тоже время формируется она за счет добровольных отчислений нанимателя в специальный фонд, сформированный для иностранцев, что естественно может не делаться. То есть, жизнь в ОАЭ для пенсионеров становится в радость, если они достойно потрудились два десятка лет.

Выплата пособий

Федеральным правительством ОАЭ создана всеобъемлющая система обеспечения министерства социальных дел. Выделяются конкретные ассигнования, чтобы обеспечить всех нуждающихся в экономической защите.

Социальное обеспечение в Арабских Эмиратах отличается от других стран и не ограничивается только предоставлением средств на потребности, но также распространяется на психологические и образовательные цели для всех социальных классов бенефициаров.

В соответствии с федеральным законодательством ежемесячная помощь распределяется на граждан ОАЭ:

• вдов,
• разведенных и брошенных женщин;
• женщин в браке за иностранцами, которые по независящим от них причинам, не могут зарабатывать;
• нетрудоспособных;
• стариков и детей-сирот;
• лиц по медицинским показаниям;
• женатых (замужних) студентов;
• семьи заключенных;
• малоимущих.

Одноразовая выплата

Местная практика в ОАЭ (и других странах Ближнего Востока, разделяющих позицию с Объединенными Арабскими Эмиратами) предусматривает единовременную выплату. Иностранные работники по завершении службы получают вознаграждение. Точная сумма зависит от количества лет, что они проработали в компании, а также от различных положений в федеральном и местном законодательстве.

Окончательная сумма не включает никаких льгот (командировочные, сверхурочные и т. п.). Как налоговый режим, так и система вознаграждений традиционно рассматривается правительством и работодателями в качестве альтернативы пенсионной схемы для экспатов. Но, учитывая то, что отсутствие государственного налога не является заменой для пенсии, такую практику можно рассматривать только как чаевые.

Заключение

Необходимо отметить, что в отличие от России граждане ОАЭ получают довольно приличную пенсию, которая составляет 80% от последнего заработка. Что же касается уровня заработных плат, то они в этой нефтеносной стране весьма солидные – начальная зарплата любого гражданина ОАЭ не может быть ниже 4 тысяч долл. США в месяц, а для специалиста с высшим образованием – 10 тысяч долл.

Пенсионный возраст в других странах мира

В октябре 2018 г. был подписан предложенный Правительством закон о поэтапном повышении пенсионного возраста в России с 2022 года. Одним из основных аргументов в пользу необходимости срочного принятия решения по этому вопросу Кабмин указывает то, что Россия является последней страной, которая не скорректировала возраст выхода на пенсию, установленный в СССР еще в 30-е годы XX века.

Действительно, во многих других странах подобные изменения уже произошли или планируются в ближайшее время. Так, по информации международной Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), уже 30 из 37 стран-участниц этой организации осуществляют корректировку пенсионного возраста либо планируют это сделать в ближайшей перспективе.

Нужно признать, что предложенный в законопроекте Правительства новый пенсионный возраст в России (60 лет для женщин и 65 лет для мужчин с учетом переходного периода, который начнется в 2022 году) все же ниже, чем во многих других странах мира — причем не только в развитых, но и во многих развивающихся (в том числе в странах СНГ, бывших республиках СССР) — см. таблицу.

Однако при сравнении этого норматива в России и других странах необходимо учитывать множество других параметров:

• среднюю продолжительность жизни и ее динамику;
• размер зарплат и налогов;
• рынок труда и уровень безработицы;
• размер пенсий, которые будут полагаться гражданам этих государств при достижении пенсионного возраста и т.п.

На текущий момент в большинстве зарубежных стран возраст выхода на пенсию уже сейчас составляет 60-65 лет для женщин и 63-65 для мужчин. Однако в Еврокомиссии уже проходили обсуждения планов по дальнейшему увеличению этой границы к 2060 году до 70 лет.

Таблица — Пенсионный возраст в разных странах мира (2022 год)

Как уже было отмечено ранее, решение по вопросу изменения возраста выхода на пенсию принимается не только в России. В некоторых странах уже установлены новые увеличенные нормативы, в других — практически заканчивается переходный период, а некоторые еще только приняли решение по корректировке пенсионного возраста в ближайшее время (как, например, это сделало Правительство России под руководством Дмитрия Медведева в июне 2018 года).

Значения пенсионного возраста, установленного в разных странах мира на 2022 год, а также уже анонсированные планы по корректировке этих величин в будущем представлены в таблице:

Таким образом, нельзя напрямую сравнивать значения пенсионного возраста в России с другими государствами, а также делать из этого какие-либо однозначные выводы без проведения глубокого всестороннего анализа.

Пенсионный возраст в Европе

Во всех европейских странах установленные значения пенсионного возраста постепенно корректируются в зависимости от происходящих в государстве социальных изменений в целом. Существующие нормативы в разных странах Евросоюза и других европейских стран отличаются, но стоит отметить, что все они выше границ, установленных для россиян на 2018 год (55 и 60 лет).

Первой страной Европы, которая приступила к масштабной пенсионной реформе, является Италия. До 2012 года в этом государстве возраст выхода на пенсию был установлен для женщин в 60 лет, мужчин — 65. Но с 2012 года власти приступили к повышению этих значений, которое продолжится до 2022, когда будет установлено новое единое значение — 67 лет. Причем в этой стране для назначения пенсии необходимо как минимум 20 лет оплачивать страховые взносы, а выйти досрочно можно будет только при наличии определенного трудового стажа:

• женщинам — 41 г. 10 мес.;
• мужчинам — 42 г. 10 мес.

Досрочно во Франции могут оформить пенсионные выплаты только те лица, которые:

• начали работать в 18 лет;
• получили инвалидность;
• пострадали от несчастного случая на производстве;
• являются участниками войны;
• имеют стаж работы не меньше 41 года и т.п.

В Украине сейчас происходит повышение возраста пенсии для женщин: к 2022 году он сравняется с нормативом, установленным для мужчин — увеличится до 60 лет (в 2022 году составляет 59 лет). Помимо этого, с 01.01.2018 г. минимально необходимый для оформления выплат стаж был увеличен с 15 до 25 лет, а к 2028 году это значение будет доведено до 35 лет.

Пенсионный возраст в Германии

В Германии о будущей реформе население заранее проинформировали еще в 2007 г., а стартовала она только через 5 лет — в 2012 г. Реформа предусматривает корректировку возраста выхода на пенсию с 65 до 67 лет для мужчин и женщин. Примечательно, что в этой стране осуществляется самый плавный переход к новым нормативам по следующему плану:

• С 2012 по 2024 г. производится повышение по 1 месяцу в год, т.е. за этот период произойдет корректировка с 65 до 66 лет.
• С 2024 г. значение возраста будет увеличиваться по 2 месяца в год, пока не установится 67 лет.

Пенсионный возраст в Англии

С 2010 г. для женского населения Великобритании осуществлялось повышение пенсионного возраста с 60 до 65 лет. На 2018 год в стране установлено единое для мужчин и женщин значение верхней границы периода трудоспособности — 65 лет. Но на этом власти страны не остановились — уже запланированы следующие корректировки:

• в 2022-2022 г. значение срока выхода на пенсию будет увеличено до 66 лет;
• в 2026-2028 г. будет произведено повышение до 67 лет;
• на 2044-2046 г. запланировано увеличение до 68 лет.

Причиной таких корректировок является рост продолжительности жизни в Великобритании, из-за которого пенсионной системе уже сложно справляться с выплатами нынешним пенсионерам.

Пенсионный возраст в США

Первоначально единый возраст выхода на пенсию в США для мужчин и женщин был установлен еще в 1935 году — это 65 лет. В 1983 г. этот норматив был скорректирован до 67 лет, причем повышение проводилось очень плавно — ежегодно на 2 месяца с перерывом в 2009-2022 гг.

Значения возраста выхода на пенсию в США представлены в таблице:

Как видно из представленной таблицы, значение верхней границы «периода трудоспособности» для граждан США строго зависит от их года рождения. В 2018 году на пенсию выходят на пенсию мужчины и женщины 1952 года рождения при достижении 66 лет. Начиная с 2022 года, когда на пенсию должны будут выходить граждане 1955 г.р., пенсионный возраст снова начнет повышаться с шагом 2 месяца в год до достижения в течение последующих 6 лет окончательного значения 67 лет для женщин и мужчин.

Пенсии в Арабских Эмиратах

Пенсионный возраст в современной России – один из наиболее низких в Европе; для обычных людей, не имеющих льгот по вредности, стажу, военной службе и иным параметрам, он составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

А есть ли ещё более ранние сроки выхода на пенсию, чем в нашей стране? Да, есть. Например, в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ). В этой жаркой и солнечной стране граждане выходят на пенсию при выработке 20-летнего трудового стажа и законодательно установленного пенсионного возраста в 55 лет для мужчин и 50 лет для прекрасной половины. Аналогичные правовые нормы действуют и в самой богатой стране мира — Катаре (где ВВП на душу населения в 2015 г. составлял 146 тысяч 167 долл. США; в ОАЭ — 67 тысяч 201 долл. США (7 место)).

Более того, правовой системой ОАЭ предусматривается и досрочный выход на пенсию – в 38 лет. Однако для желающих совершить такой шаг предусматривается штраф и пониженная пенсия.

Поскольку продолжительность жизни людей повсеместно растёт, а численность пенсионеров всё более нарастает, большинство стран мира пытаются отодвинуть пенсионный возраст, предлагая финансовые стимулы для продолжения трудовой деятельности. Не стали исключением в данном вопросе и Арабские Эмираты. В марте 2014 года законодатели из Федерального Национального Совета рекомендовали исполнительной власти поднять планку выхода на пенсию и добавить 2% к пенсии за каждый дополнительно отработанный год.

Однако правительство не спешит с этим непопулярным решением, так как опросы социологов показывают, что большинство граждан ОАЭ подобную меру не поддерживает. Более того, часть коренного населения высказывается за сокращение трудового стажа и сроков выхода на заслуженный отдых. Так, опросы свидетельствуют, что 57% респондентов считают правильным уменьшение пенсионного возраста до 45 лет. 17% согласны выходить на пенсию в 50 лет и 8% — в 55 лет. И только 16% респондентов согласились с пенсионным возрастом в 60 лет.

Здесь надо также отметить, что в отличие от России граждане ОАЭ получают довольно приличную пенсию, которая составляет 80% от последнего заработка. Что же касается уровня заработных плат, то они в этой нефтеносной стране весьма солидные – начальная зарплата любого гражданина ОАЭ не может быть ниже 4 тысяч долл. США в месяц, а для специалиста с высшим образованием – 10 тысяч долл.

Пенсии в Дубае

Местные власти увеличили в этом году пенсионное пособие на 20% и теперь пенсия составляет 10 тыс. дирхамов или 2732 доллара. Соответствующее постановление было утверждено правителем эмирата Дубай шейхом Мухаммедом бен Рашидом Аль Мактумом и подписано им лично.

Стоит отметить, что в Эмиратах не существует фиксированного возраста, когда человек должен выйти на пенсию. Пенсия полагается всем гражданам ОАЭ, которые имеют 25 лет трудового стажа. Расчет пенсии осуществляется согласно последнему месту работы и составляет 80% от суммы последней заработной платы. В соответствии с местным законодательством, работать можно начать даже в подростковом возрасте и уже к 40 годам спокойно выйти на пенсию.

При выходе на пенсию в молодом возрасте размер пенсионной выплаты может достигать пару тысяч долларов в месяц, так как минимальная зарплата для любого коренного жителя Эмиратов составляет $4000, а после окончания любого вуза — $10000.

Проведя статистическое исследование данных пенсионной службы ОАЭ можно с уверенностью заявить, что большинство жителей Арабских Эмиратов планируют выйти на пенсию примерно в 45 лет. За ранний выход на пенсию высказалось 57% населения Дубая. 17% больше склоняются выйти на пенсию в 50 лет и всего лишь 8% проголосовали за выход на пенсию в 55 лет. Коренные жители ОАЭ составляют примерно 20% от всей популяции страны, которая сейчас возросла до 8 миллионов человек. Эмиратцы работают преимущественно в государственном секторе, получая при этом солидные зарплаты. В частном секторе работающих коренных жителей менее 10% от общей численности рабочих мест.

P.S. Зато у нас женщины выйдут на пенсию в 60 лет, а мужчины — в 65. В России пенсия немного больше 100 долларов. Детское пособие 100-200 рублей. Есть маткапитал, но платят его после рождения второго ребёнка. Квартиру возможно купить только в ипотеку, но проблемы с работой повсеместно и значит это русская рулетка. Зарплата в среднем по стране 20 тысяч рублей.

Как-то и хвалиться нечем. Вообще удивительно, как многие страны умудряются использовать природные ресурсы. Россия, которая обладает вообще всеми видами природных ресурсов и даже людьми и как бездарно мы это все продаем, по сравнению с недавними бедуинами.

А у нас ресурсов столько, что хрен знает куда олигархи уже деньги от них складывают. Печки в банях деньгами топят наверное.

Источники:
http://1migration.ru/oae/vyxod-na-pensiyu.html
http://pensiya.molodaja-semja.ru/faqs/pensionnyj-vozrast-v-stranah-mira/
http://vadim-galkin.ru/business-basics/interesting-facts/pensii-v-arabskix-emiratax/
http://pensionnaya-reforma.ru/2018/11/pensii_v_dubae.html
http://pfrp.ru/faq/pensii-vo-frantsii.html