Как найти работу в Люксембурге

Трудоустройство в Люксембурге

Людям знающим, квалифицированным, умеющим и любящим трудиться, всегда найдется работа в Люксембурге. Это Герцогство с теплотой и приветливостью встречает иностранцев, приезжающих с абсолютно разными целями – будь то туризм, проживание или поиск подходящей работы. И в последнем наши соотечественники выгодно отличаются от западных соискателей большим трудолюбием.

Что нужно знать о законах Люксембурга

Иностранцы, запланировавшие там работать и жить больше трех месяцев в 2020 году, заранее должны позаботиться о подтвержденном предложении работодателя, причем правильно оформленном. Если же работа еще не найдена и соискатель на месте собирается искать подходящую вакансию, это будет считаться грубейшим нарушением Закона. И последствием такого опрометчивого поступка будет отказ в легальном нахождении в стране.

Поэтому следует заранее обо всем позаботиться и найти вакансию в Люксембурге до отъезда, все правильно оформив.

Выбранная работа должна находиться именно на международном рынке труда с соответствующим разрешением.

И работодатель обязан по почте выслать выбранному иностранному кандидату подтверждение этого пункта с приглашением. На основании всех этих документов оформляются выездные бумаги.

Пример рабочей визы в Люксембург

Следует иметь в виду, что контракт может начаться в момент принятия этой должности, то есть, находясь еще дома. По приезде в контракте ставится личная подпись – для проверки всех пунктов лучше прийти с адвокатом. Третий оригинал отдается работнику в руки для дальнейшего оформления легального нахождения в стране.

Следующим пунктом будет посещение Министерства Люксембурга и его миграционной службы. Там подается просьба в виде заявления на право жить в стране по причине устройства на работу. Оно скрупулезно оформляется с соблюдением всех пунктов, где применяется английский, немецкий или французский язык:

  1. Написание имени и фамилии.
  2. Указывается прописка (страна проживания).
  3. Внутренний паспорт (заверенная ксерокопия со всеми страницами).
  4. Также загранпаспорт (все страницы – заверенные копии).
  5. Свидетельство о рождении (оригинал).
  6. Предоставление справки из Отдела Внутренних дел, подтверждающей отсутствие проблем с Российским Законодательством.
  7. Вкратце описанная биография.
  8. Диплом (копия, заверенная нотариально).
  9. Имеющиеся документы, подтверждающие профессиональный уровень (заверенные у нотариуса копии).
  10. Рабочий контракт с подписью нанимателя и Бюро по Трудоустройству Герцогства с указанием даты начала работы.
  11. Подписанное приглашение на трудовую деятельность.
  12. Подтверждение компании, нанявшей на работу, правомочность вакансии (выдает Agence pour le Développement de l’Emploi).
  13. Предоставляется при необходимости доверенность.

Моменты, стоящие особого внимания.

При написании заявления на другом языке, кроме английского, немецкого или французского, делается перевод, снимается копия и заверяется у нотариуса.

заверение документов у нотариуса

И тот, кто эту услугу осуществлял, должен иметь соответствующую лицензию на свою деятельность, она прикладывается ко всему пакету документов.

В списке стоит доверенность. Она пишется тогда, когда соискатель лично не имеет возможности предоставить в Министерство собранные бумаги. И доверенное лицо не должно быть юридическим, то есть контора адвокатов не подойдет. Адвокат, как физическое лицо сможет выполнить эту миссию.

Работа в Люксембурге осуществляется исключительно в одной области — экономике, промышленности или любой другой. То есть менять работодателя можно, а профессию нет.

Чем можно заняться в Герцогстве Люксембург

Здесь можно неплохо заработать как сезонной работой, так и постоянной. Сезонная — подходит студентам и семейным парам. Для этих категорий людей в летний период предлагаются сельхоз работы и помощь по хозяйству в больших домах.

Постоянная работа подходит высококвалифицированным специалистам в разных областях – промышленность, экономика, педагогика, культура и искусство, наука. Заработать можно не только на жизнь, но и позаботиться о будущем.

Желающих попасть в Люксембург на заработки достаточно с разных уголков мира, в том числе русских и украинцев. Соискатели с Украины едут туда в надежде обеспечить свою жизнь сейчас и позаботиться о будущем, так как легальная работа в Люксембурге позволяет это сделать.

Как попасть в Люксембург

Одной из стран-участниц Шенгенского соглашения является Люксембург, соответственно для возможности туда поехать необходимо оформление шенгенской визы. Виза в Люксембург, помимо всего прочего, дает право свободно пересекать соседние государства, входящие в Шенгенское содружество.

  1. Загранпаспорт (оригинал), со сроком действия – три месяца и больше на момент покидания территории страны.
  2. Три свежих фото (3,5*4,5 см).
  3. Заполненная и лично подписанная анкета на английском, немецком или французском языке.
  4. Копия паспорта Украины.
  5. Мед. страховка, в которой срок действия — весь период пребывания в стране (сумма покрытия не меньше 30 тысяч евро).
  6. Предоставление справки с основной работы. Если соискатель ведет предпринимательскую деятельность – копия свидетельства о регистрации физического или юридического лица. Студенты должны иметь справку с ВУЗа.
  7. Доказательство финансовой стабильности в форме выписки из банка о денежных движениях, или предоставление наличности (50 евро на сутки), либо копия кредитки и справка об имеющихся на ней средствах.
  8. Если есть автомобиль – документы на него и билеты на самолет.
  9. Если есть — бронь в отеле.

Люксембург является миниатюрной страной, где сохранилась многовековая история, культура и архитектура. Эмигрировать и переехать на ПМЖ в Люксембург для иностранцев сложнее чем во многие в другие страны Европы.

Подробная карта Люксембурга с обозначением всех городов

Но помимо интереса финансового, туда стоит поехать также за эстетическими впечатлениями. Эта страна поражает средневековой красотой, разнообразными ландшафтами и очарованием исторических городов.

О работе в Люксембурге

Продолжаем серию познавательно-развлекательных постов о маленькой и малоизвестной стране из первых уст. Привет заскучавшим подписчикам, которым осточертели сухие факты из жёлтой прессы о знаниях английского, маркировке бензина или выдаваемых визах.

Сегодняшний посвящён работе и трудоустройству в Люксембурге в формате общих и поверхностных тезисов.

В качестве вступления сообщу, что Люксембург практически ничего не производит на экспорт. Нет машиностроения, производства техники, добычи ископаемых, практически отсутствует промышленность за редким исключением типа металлургической компании ArcelorMittal, которая в стране больше занимается отмыванием налогов, нежели добычей. Либо типа Husky, которые выдувают тару из пластика.

ВВП генерируется благодаря предоставлению разнообразных услуг: финансовых, банковских, налоговых. Конечно, существует много строительных фирм, неплохо развито сельское хозяйство, но подавляющее большинство работников задействовано именно в сфере предоставления услуг и занимаются интеллектуальной деятельностью. Да и сам я по образованию инженер IT систем и сейчас в процессе получения второго образования – менеджмент ИБ, поэтому собранные ниже факты будут касаться по большей части моего опыта работы в качестве офисного планктона. По сему – прочь вступление, переходим к простыне текста.

Если лень читать, вот основные посылы:

• Устроиться на работу долго и сложно, но реально.

• Никто не уволняется до того как подпишет контракт на новой работе.

• Уведомительный период после подачи заявления на увольнение составлет минимум месяц.

• Испытательный срок на новой работе длится минимум месяц.

• Не существует серых зарплат, авансов, отпускных.

Уровень безработицы находится на довольно низком уровне, около 5%. Работу в стране найти несложно, даже без диплома о в/о и только с английским языком, лишь бы было право на работу в Люксембурге (право на работу в ЕС недостаточно), правда в таком случае речь идёт о низкоквалифицированных должностях – обслуживающий персонал с низким потенциалом к повышению в зарплате и должности. Право на работу получаем автоматически если вы гражданин ЕС, либо обладаете видом на жительство в Люксембурге. Если хотим сидеть на жопе на мягком стуле, обязательно в/о и знание одного из административных языков (немецкий или французский) помимо англйиского. Магистратура желательна (особенно для менеджмента), но необязательна, для низжих чинов в иерархии достаточно профильного бакалавра. Почти все работают по специальности и полученному образованию.

Поиск работы осуществляется через службы занятости (никогда не прибегал к этому), на сайтах самих компаний, на площадках типа jobs.lu, monster.lu, в газетах. Работодатель выкладывает требования к кандидатам, описания должности и контакты, обычно мыло. Те кто ищут работу, отправляют резюме и сопроводительное письмо и ждут звонка для приглашения на собеседование, если кандидатуру сочтут подходящей. Выкладывать резюме на сайт и ждать пока тебе позвонит работодатель – нонсенс, никто так не делает и не будет делать, будь ты хоть лучшим специалистом в мире. На любую должность десятки желающих. В лучшем случае контактирует хэдхантер на linkedin. Контакты и вакансии, кстати тоже можно находить в этой профессиональной соцсети. Мой опыт с хэдхантерами категорически негативный, процесс трудоустройства очень затягивается, так как образовывается посредник со своими интересами. Для повышения шансов, рассылать кандидатуры нужно сразу в несколько мест.

Если вам повезло, то пригласят на очное собеседование. Телефонные собеседования/скайп и уж тем более переписки в чатах почти не практикуются. Это может быть 1 собеседование сначала с эйчаром, затем с руководителем отдела, по пол часика каждое, а может быть растянуто на несколько часовых собеседований по одному в неделю cо всей иерархией фирмы. Совершенно не зависит от претендуемой должности или размера компании. Бывало, что мне делали предложение на следующий день после часового собеседования, бывало, что между первым собеседованием и предложением проходило больше месяца. Обычно на собеседовании рассказываешь всё что знаешь о потенциальном работодателе, чем больше накопаешь, тем лучше. Защищаешь каждое слово в резюме, поймают хоть в чем-то на лжи – с должностью пролетаете. Для всех личностных качеств и умений необходимо приводить конкретные примеры. Ответственный? В чем? Как справляетесь со стрессом? Как уживаетесь с коллективом? Как мотивируете себя и спасаетесь от скуки и рутины? Если вы опоздали на собеседование – вы пролетаете. Если вы непредставительно/неряшливо выглядите – пролетаете. Если вы девушка и отличаетесь от строгого профессионального образа (избыток макияжа, сексуальный подтекст) – пролетаете.

На последнем собеседовании интересуются сколько вы получали на предыдущем месте и каковы ваши ожидания. Обычно это положительный звоночек о том, что вы «выиграли» конкурс среди других кандидатов. Вам позвонят и сделают определенное зарплатное предложение, которое обычно на 10-15% выше текущей/предыдущей. Соглашаетесь или немного торгуетесь, как в поле чудес. Якубович может накинуть еще немножко к месячной заработной плате, а может больше никогда не перезванивать. Подписываете контракт в котором прописаны обязанности, график работы, основные правила, в том числе неразглашение внутренней информации, зарплата и. увольняетесь с предыдущей работы.

Никто и никогда не увольняется до того как подписан контракт с новым работодателем.

Во первых – как платить

1.5к евро за аренду или ипотеку без работы и особых накоплений?

Во вторых – уменьшается рабочий стаж, что может отразиться на пенсии (для полноценной пенсии необходимо отработать 40 полных лет).

В третьих – убережёт от расспросов будущего работодателя о том, почему у вас перерыв между рабочими местами. Обычно для работодателя это признак отсутствия мотивации кандидата.

В четвёртых – а вдруг столь перспективную вакансию в конце концов дадут не вам и вы пролетите?

5/2, 8 часов в день и/или 40 часов в неделю.

Почему или? В некоторых компаниях ведётся учёт времени, пребываемого на работе посредством сканирования электронных пропусков. В таком случае можно отработать меньше в один день, компенсируя бОльшим количеством часов в другие дни. Сверхурочные обычно учитываются и либо выплачиваются по ставке 140% в обычное время/200% после полуночи и в выходные/праздники, либо берутся в качестве отгулов/отпуска, в зависимости от политики компании. Политикой компаний сверхурочные НЕ приветствуются на словах, а на практике, компания чаще всего благодаря тебе заработает ещё больше и этой участи не избежать.

Пол года для бессрочного контракта, год для позиций менеджера и выше. Во время испытательного срока зарплата полноценная, не урезанная. Любая из сторон может прервать сотрудничество без объяснения причин, но с уведомительным периодом. Чем дольше испытательный срок, тем дольше уведомительный период. Для полугода составляет 24 дня. Прохождение испытательного срока для бессрочного контракта это как билет в нормальную жизнь, вы защищиены профсоюзами и синдикатами, уволить вас могут только за серьёзный косяк.

Много кто спрашивал в комментариях сколько получает программист, сколько получает инженер, бухгалтер и так далее. Зарплата не зависит от профессии. Зарплата зависит от опыта работы и уровня квалификации в рамках этой профессии и желания расти в иерархии.

После университета все будут получать приблизительно равную зарплату. Спустя 5 лет опыта работы, вилка будет чуть более явной, но пределы будут по прежнему чёткими. Подробнее о зарплатах разных иерархий в одной из компаний большой четвёрки в уже опубликованном соответствующем посте.

Нормально получать 2200-2500 чистыми сразу после университета, 3000-4000 при 5 годах опыта работы по специальности и 5000-10000+ от 10 лет опыта. Чтобы расти в карьере, нужно выполнять KPI и обрастать квалификациями и сертификациями, по личным наблюдениям это около 100 часов обучения вне рабочего времени и 100 часов во время рабочего ежегодно. Не во всех компаниях возможен стабильный рост, тогда выход – менять место работы.

Минимальная заработная плата составляет 1800 евро чистыми для неквалифицированных рабочих (без диплома о в/о) и 2200 для квалифицированных.

Зарплату всегда выплачивают один раз в месяц в один и тот же день, скажем 25 числа каждого месяца (день варьируется от фирмы к фирме). Если попадает на праздники или выходные, то на 1-2 дня раньше или позже. Деньги переводят на счет, который сотрудник указывает при подписании контракта. Счет может быть в любом банке без каких либо ограничений. Зарплата всегда белая, серой зарплаты не существует. Премии и 13ая зарплата так же выплачиваются официально, хоть и облагаются бОльшими налогами (вплоть до 50% от брутто).

Понятия аванса не существует.

Что ещё входит в зарплатный пакет? Официальное трудоустройство автоматически страхует здоровье вас и ваших неработающих родственников. Часто предусмотрена 13ая зарплата и ежегодная премия, хотя и не являются обязательными. Бывает выдают рабочий сотовый с безлимитным тарифом внутри страны и/или ноут. Иногда есть возможность взять машину в лизинг сроком на 2 года, с возможностью выкупить авто или без. У многих фирм есть свой собственный бесплатный спортзал, а в европейском инвестиционном банке был замечен даже бассейн. Абонемент на общественный транспорт, столовая с очень низкими ценами или талоны на еду, скидочная карта на большинство магазинов в стране. Ну и конечно корпоративы, празднования, подарки на рождество (когда ерунду типа набора конфет, бутылку шампанского и свечка, а когда Bluetooth колонку, хорошие наушники или стильный чемодан).

Законных отпускных дней – 25, вне зависимости от возраста сотрудника, при условии отработки полного года. По закону нельзя брать отпуск в течение первых трех месяцев работы, но обычно работодатели закрывают глаза на это ограничение. Количество отпускных может быть увеличено, если существует договорённость, прописанная в контракте работы между сотрудником и компанией. Иногда количество отпускных добавляют в зависимости от выслуги лет внутри фирмы. Если праздник попадает на выходной, то получаете дополнительный день отгула на баланс. Официальных праздничных дней ровно 10 в год:

Новый год: 1 января

Пасхальный понедельник: 2 апреля в 2018

День труда: 1 мая

Вознесение: 10 мая в 2018

Троицын день/пятидесятница (понедельник): 50ый день после пасхального воскресенья

Национальный день: 23 июня

Успение богородицы: 15 августа

День всех усопших: 1 ноября

Первый и второй день рождества (католического): 25 и 26 декабря

Учет количества отпускных дней ведётся в приложении, доступного вам, вашему начальству и HR. В приложении же делается запрос на любое количество часов или дней для отгулов и отпусков, который подтверждается начальством в самом приложении. Достаточно заранее предупредить начальство о намерениях. Обычно пару недель отпуска берут в районе католического рождества и 3 недели сразу или разбив в течение лета и по недельке на весенние (конец марта) и осенние (конец октября) школьные каникулы.

Понятия отпускных не существует, вы просто продолжаете получать зарплату в установленный компанией день.

Дополнительные отпускные дни начисляются благодаря следующим событиям:

Смерть близкого родственника или родственника супруга – 3 дня

Смерть родственника или родственника супруга через поколение (двоюродные) – 1 день

Усыновление ребёнка младше 16 лет – 10 дней

Рождение ребёнка (для отца) – 10 дней

Свадьба ребёнка – 1 день

Переезд (максимум раз в 2 года) – 2 дня

Смерть супруга – 3 дня

Смерть несовершеннолетнего ребёнка – 5 дней

Свадьба – 3 дня (до декабря 2017 было 6 дней)

Отпуск за свой счёт не практикуется хотя в теории возможен. Иногда фирмой предусмотрена возможность обменять 13ую зарплату на 10 дополнительных дней отпуска.

Намеренно не говорю декрет и обьясню почему.

Каждый родитель имеет право на родительский отпуск, который должен быть использован либо сразу после декрета, либо до достижения ребёнком возраста 6 лет. Длится 4-6 месяцев, либо увеличивается в 2 раза, если договориться с работодателем работать на пол ставки на этот период.

Декрет в свою очередь применим только для матерей (СЮРПРИЗ!) и начинается за 8 недель до предположительной даты родов. Если роды произошли раньше назначенной даты, «неиспользованные» дни переносятся на постнатальный период. Если после – значит вы получили бонусные отпускные дни. Постнатальный период длится 12 недель. После него, либо продлеваете на период родительского отпуска, либо идёте на работу.

То есть максимум мама после родов просидит с ребёнком дома 9 месяцев, затем либо увольняется (без уведомительного периода при условии, что не устроится тут же куда-то ещё), либо выходит на работу.

По законодательству, 2 дня в месяц, в том числе подряд, можно сидеть дома без больничного, предварительно уведомив начальство и эйчаров. От 3 дней необходим больничный, причем врач ставит дату начала действия больничного и дату окончания. Не успел выздороветь – возвращаешься к врачу и получаешь новый больничный с «определённым сроком действия».

На время болезни к вам могут прийти с проверкой и оценить поставленный диагноз или по просту есть ли вы дома. Особенно рискуете нарваться если есть факт злоупотребления болеть по 2 дня каждый месяц.

Если у вас бессрочный контракт и вы прошли испытательный срок, то вас могут уволить только за серьёзную провинность. Без права на пособие и периода уведомления.

Cерьёзными провинностями являются следующие действия:

– Уничтожение собственности компании

– Применение силы по отношению к коллегам

– Отказ выполнения приказов начальства в рамках профессиональных обязанностей

Не спроста испытательный срок такой долгий, пройдя его вам дадут кредит в банке, а если повезёт с зарплатой – даже ипотеку.

Можно уволиться самому, в таком случае в силу вступает уведомительный период. Проработав в компании меньше 5 лет, уведомительный период, то есть период который нужно отработать после подписания заявления об увольнении составляет 1 месяц. 5-10 лет – 2 месяца и 3 месяца для старожилов, проработавших больше 10 лет. Уведомительный период можно проболеть, либо взять оставшийся отпуск. Отпуск брать необязательно и в нём может быть отказано, если работодатель встанет в позу или существует необходимость завершить начатую работу.

Вот так обстоят дела с работой в Люксембурге.

Внимательно читаю и отвечаю на вопросы в комментариях, учитываю пожелания для следующих постов. Всем добра и хорошего настроения!

RABOTA24

Разыскивается горничная для работы по встрече гостей – передаче ключей – уборке квартиры сдаваемой в краткосрочную аренду.

  • Люксембург
  • Люксембург

Ищу подработку по уборке домов. Хорошо готовлю, имеется опыт по уборке за границей. Можно в города Германии, находящееся недалко от Люксембурга.

  • Люксембург
  • Люксембург

Ищем горничную в Family Office в Люксембурге. Опыт работы желателен от 2 лет. Знание русского языка обязательно, французского (на начальном уровне).

Возможны краткосрочные командировки во Францию. Территориально находимся в центре города. График работы 5/2.

  • Люксембург
  • Люксембург

Здравствуйте! Меня зовут Юлия, я швея мотористка 3 го разряда. Опыт работы имею, ищю хорошо оплачиваемую работу шьвеи.

  • Люксембург
  • Люксембург

Ищу работу в сфере охраны и безопасности.

  • Люксембург
  • Люксембург

Ищу постоянную работу в Люксембурге, без вредных привычек на вакансию домработница, помощница, няня. Рассматриваю все варианты. Жду ваших предложений!

  • Люксембург
  • Люксембург

Работа в Люксембурге

Люксембург – это столица одноименного государства. Расположен он на живописном скалистом полуострове между двумя небольшими реками, а вокруг находятся жилые густонаселенные промышленные кварталы. Город славится величественными архитектурными памятниками, а самое неповторимое очарование ему придают восхитительные мосты, перекинувшиеся через речку под названием Мозель.

В Люксембурге достаточно развиты химическая, пищевая и швейная отрасли производства. Этот город является значительным финансовым центром, а также транспортным и трансевропейским узлом.

Отличительные особенности работы по найму

В Люксембурге насчитывается около ста пятидесяти различных национальностей. Практически 60 процентов его населения составляют иммигранты. В значительной степени трудоустройство в Люксембурге связано с иностранными резидентами. Для тех, кто принял решение переехать в этот город или отправиться на временные заработки необходимо учесть, что те граждане, которые находятся на территории Великого Герцогства свыше трех месяцев, обязаны иметь при себе специальное разрешение от своего работодателя, заверенное по всей форме.

Но это возможно, только если соискатель нашел вакансию заранее и получил положительный ответ. Те, кто приехал в город самостоятельно и разрешение на работу не имеет, с точки зрения законодательства грубо нарушают существующие правила. Даже при последующем трудоустройстве миграционные службы страны в любом случае откажут иммигранту в легальном проживании на территории государства. Такие строгие меры предусматриваются специально для того чтобы максимально обеспечить защиту права на труд.

Русскоязычные граждане на рынке труда

Прежде всего, чтобы найти высокооплачиваемую работу в Люксембурге нужно позаботиться о грамотно составленном резюме, где указать данные об образовании и профессиональный опыт. Не менее важное значение имеет сопроводительное письмо. Здесь соискатель может подробно рассказать, почему он заинтересован в вакансии и какое значение имеет для работодателя.

Без знания французского или английского языков трудоустроиться будет немного сложнее, тем не менее работа в Люксембурге для русскоговорящих не является проблемой. Просто нужно понимать, что сужается не только круг представленных вакансий, но и оплата труда значительно снизится. И все-таки в среднем рядовой иностранный работник зарабатывает около 800 евро, а это по сравнению с российскими показателями далеко немаленькая сумма.

Источники:
http://pikabu.ru/story/o_rabote_v_lyuksemburge_6278106
http://rabota24.org/country/lyuksemburg
http://visasam.ru/emigration/rabota/rabota-v-madride.html

Ссылка на основную публикацию
×
×