Зарплаты врачей и медсестер на Украине

Увеличится ли зарплата медикам на Украине? Такой вопрос волнует многих украинских работников сферы здравоохранения. Прокатившаяся по Украине революция в корне поменяла жизнь каждого гражданина этой страны.

Нацеленная на изменения к лучшему она, к великому сожалению, принесла только горе и нищету. Остановка большого числа производств, сокращение рабочих мест, бешеная инфляция, повлекшая за собой девальвацию национальной валюты — все это негативным образом сказалось на экономике Украины.

Увеличится ли зарплата медикам на Украине

По статистике уровень достатка населения упал в несколько раз, а зарплаты на Украине повышать не спешат. Особенно сложная ситуация возникла в бюджетной сфере. Если заработную плату чиновникам на Украине повысили мгновенно, то с работниками медицины в этом отношении дела обстоят совсем плохо.

Видя сложившуюся плачевную ситуацию у сотрудников, состоящих на балансе бюджета, министерство здравоохранения пытается поправить положение, вводя новый проект. В нем говорится, что заработная плата в месяц будет начисляться в зависимости от объема выполненных услуг, то есть пытаются перевести на сделку.

Пациентов в зонах сражений стало в 5 раз больше, работать люди вынуждены интенсивнее, а оплата осталась на месте. Сегодня финансовые резервы не дают возможности на увеличение жалования медработникам, но проведение реформ в системе здравоохранения вверяет надежду на лучшее.

По причине минимальных зарплат госорганизации в небольших городах испытывают кадровый голод. На периферии катастрофически не хватает кадров по специальности хирурга, медсестры, стоматолога, ветеринара. Не больше зарабатывает и фармацевт.

За последние 3 года зарплата врачей в Украине упала примерно в 3 раза в долларовом эквиваленте по сравнению с дореволюционным временем.

В 2022 году власти начали рассматривать варианты по улучшению ситуации вокруг зарплаты бюджетников на Украине. Президент поставил приоритетную задачу перед правительством о повышении зарплаты врача, медсестры и других сотрудников медицинской сферы.

Имеет место серьезная региональная разбежка по оплате у врачей на Украине. Традиционно у медиков, работающих в столичных учреждениях, выплаты составляют на уровень больше. По статистике этот коэффициент равен примерно 2,6.

Из последнего заявления министра социальной политики становится ясно, что минимальный уровень заработной платы хотят поднять в полтора раза, но при этом оклад бюджетника отвяжут от минимальной зарплаты.

На практике это будет выглядеть так: кто зарабатывает в месяц больше установленного минимума, будет ждать индексации.

Как изменится зарплата медработников в 2022 году

Изменения в заработной плате медработников в 2022 году ожидаются следующие:

Кабинет министров предоставил проект бюджета на будущий год.
Так как он социально ориентирован, следует ожидать, что зарплата врачей пойдет на увеличение.
Конкретных цифр еще никто не называл, но это намерение было произнесено президентом на Совете Минобороны.

Исполняющий обязанности министра здравоохранения не заставила себя ждать во исполнение первых шагов глобально задуманной реформы и начала с преобразований в службе скорой помощи. Примерно с конца лета пошли слухи о том, в каком виде будут происходить изменения и во что это в итоге выльется.

Услышав, что вместо врачей чиновники хотят посадить парамедиков в кареты скорой помощи, общество отнеслось к затее скептически. Медики всерьез начали переживать, что потеряют свои рабочие места и будут получать пособие по безработице на Украине.

Оптимизация системы работы скорой помощи подразумевает под собой несколько изменений. Основным изменением является замена врача в команде на фельдшера, прошедшего специальную краткосрочную подготовку. Ставится задача оказать первую необходимую помощь пострадавшему и обеспечить транспортировку в медучреждение, где пациентом займется грамотный персонал.

Водителю тоже добавится обязанностей. Он должен иметь медицинскую квалификацию для помощи парамедику. Вводятся курсы, лицензирование для таких категорий медперсонала, как фельдшер. Зарплата будет рассчитываться непосредственно из этих критериев.

Отдельным пунктом стоит создание качественно новой системы контактных центров.

При внимательном рассмотрении становится понятно, что реформа копируется с отлично функционирующих западных систем оказания первой помощи. По мнению специалистов она сможет действовать на территории «незалежной». Но в первую очередь нужно создать необходимые условия: современное медоборудование, достойную зарплату.

Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звезду, чтобы оценить его!

Мы сожалеем, что этот пост не был полезен для вас!

Давайте улучшим этот пост!

Спасибо за ваш отзыв!

Естественно, обещать и обнадеживать, что зарплата медикам на Украине повысится, не могу, но искренне надеюсь, что свои кровные украинские пенсионеры увидят. Не стоит забывать, что после нескольких лет революции? обычно настает политическая и финансовая стабилизация, а негатив связан с изменениями в политической и экономической системе. Желаю украинским пенсионерам сохранять спокойствие и дождаться светлых дней!

К сожалению, страна пожинает плоды тех недальновидных решений, которые принимались в последние два десятилетия. Сейчас приговор медицине — это массовый отток квалифицированных специалистов заграницу, где оплата труда в несколько раз выше, чем сейчас в стране. И здесь нужно кардинально пересматривать государственную политику в сфере медицины: создавать необходимые условия, обеспечить конкурентную заработную плату и обеспечить надёжную социальную защиту в сфере медицины. Некоторые решения начали внедряться уже сейчас, такие как: медицинское страхование, самостоятельный выбор семейных врачей и т.д. Но, в первую очередь, должен быть сделан уклон именно на повышение оклада и создание достойного уровня труда.

Я полностью согласна, медики должны получать достойную зарплату. Как это будет сделано, что для этого придумают чиновники? Лично для меня этот вопрос второстепенен. Главное, чтобы это было не в ущерб простым людям. Обеспечение доступной, квалифицированной медицинской помощью населения — приоритетная задача. А она не может быть осуществлена без государственной поддержки медиков. Всё взаимосвязано.

Интересно спросить: достойная — это сколько?

Это не 2.100 отпускных. Почему никто не говорит о мед.сестрах и санитарках в стационарах, которые за мизерную зар.плату выполняют львиную неблагодарную работу, отрабатывая деньги другим?

А никто этого и не скажет. Как обычная медсестра тащит на своих плечах работу всего отделения и получает за это со всеми вычетами — 3100, при том, что за отопление в месяц нужно заплатить 1600, а ещё как-то поесть и ребенка покормить, не говоря уже об одежде и прочих радостях жизни. Пошли они в «светлое» место со своими реформами, пусть их лечит, уколы, капельницы делает, кто хочет.

Поэтому сейчас и выезжают массово медработники в Польшу

Да я согласна о стационарных мед. сестер, но хочу поспорить о медработниках на селах просто вы даже не представляете, что это такое,а я вам розкажу,ты приходиш на работу как все,но увы за ночь у тебя было уже не мение 3 вызовов, ложится спать некогда, потому как семья, сами понимаете нужно отправить детей в школу, мужа на роботу, приготовить что ни-будь поесть когда все придут с своих занятий и бежать самой на роботу, бо там ждут пациенты, та и на вызов явно ждут, не-дай бог опоздать сразу жалоба, а там вы давали клятву ,все с сослезамы на глазах и с обидою в сердце идеш на роботу и никому нет дела, что у тебя болят ноги ты устала и хочешь хотя- бы немножко побыть с семьей.Мне скажут вам та что нибудь дадут, как говорят чиновники, вот пускай они поработают в деревне где старики которые не имеют даже за что купить лекарство и я тогда спрошу сколько им заплатили или дали что они могут дать даже молодь работы нет пенсия маленькая. Я работаю в деревни и очень хорошо знаю, у многих семьях медиков просто- муж не выдерживает и уходит, ведь все сам- прими гостей, сам уложи спать детей, сам работу жены доделай- так как она не успела, всего не описать, а вы говорите стационар,я работала и в стационаре и на приеме с врачом , поверьте самый тяжелый труд- это на деревне, а зарплата у вы меньше чем у стационарных ведь вом праздничные и ночные платят, никто тебе и больничный не выпишет, разве что сам себя лечи ,при температуре 40 я шла на вызов, так как у бабушки 38 и ты должен оказать помощь.Вот как работают на селах, а сколько всяких бумаг нужно записать и все кто приедет все требует отчет просто ужас.Вот поэтому все медики и уезжают с деревни это не каждая семья выдержит, льготы сняли, зарплата маленькая, кому оно нужно. Обращаюсь к всем медикам нужно заставить правительство услышать нас а не обещаниями кормить,почему молчат наши прфсоюзы? Просто в них зарплата не такая, как у простого медика их это устраивает.В всех министр как министр а у нас. Придумала чуж где никакого медика не удержать будет на деревне ведь эти деньги застрянут в карманах олигархов а простой медик получает и получит кукиш ,просто все это может пощитать даже первоклашка.Что говорить медицине ….. а главное бедным пациентам.

Оказание мед помощи не изменилось зарплаты у ПМСД 18000 у врачей остального профиля 4000 Нормальный росклад сума посхадили

у меня стаж более 20лет,высшая категория,зарплата 4.200,причем работаю а экспресс лаборатории,в которой никаких экспресов нет,при этом вредность 15% не платят из за приставки экспрес,работаю посменно,ночью не то,что поспать,присесть некогда,т.к. выполняю биохимию,бегаю делаю забор клиник и сахаров,мочей.И потом делаю эти анализы сама,за себя и врача.Медсестры в поликлинике,все ночи,праздники дома,зарплаты около 8тыс…Вот где справедливость?

А у нас в роддоме 4020 грн ставка 43 года стажа И у санитарки 4000 тис получает День потягала тряпку и в 23 00 и до 6 00 спят А тут дети в кювезах на инфузии Роды кесарево Часто по одной работаем Утром домой иду с головой не впорядке

Педиатры и медицинские сестры приезжайте в Тогучин.

Где вы взяли зарплату 4200? Мс с высшей категорией 3360

Скільки тепер отримують лікарі та що від них можна вимагати

8 серпня 2018, 07:32

Лікарі отримали свої перші зарплати за тарифом за кожного пацієнта

У липні лікарі первинної медичної допомоги – терапевти, педіатри та сімейні лікарі – отримали перші зарплати за тарифами за кожного пацієнта. Напередодні реформи міністр охорони здоров’я України Уляна Супрун обіцяла, що медики отримуватимуть 10-100 тис. грн.

Скільки отримують лікарі тепер, коли реформа стартувала, і яких послуг від них можна вимагати, дізнавався сайт “Сегодня”.

Скільки і за що тепер платять лікарям

“Гроші ходять за пацієнтом” – це новий принцип оплати роботи лікарів. Тепер зарплата медика залежить від того, скільки декларацій він підписав з пацієнтами. Наразі цей принцип стосується лише лікарів первинки – педіатрів, сімейних лікарів і терапевтів. З 2022-го реформа охопить і інших лікарів.

Базовий тариф за пацієнта – 370 гривень на рік. Для кожної вікової групи застосовується свій коефіцієнт. Чим частіше людина хворіє, тим більше за її лікування отримає держава.

для пацієнтів віком 18-39 років діятиме коефіцієнт 1. Тобто, за них лікар отримає 370 грн;
для новонароджених і до 5 років – 4. Для лікаря це 1480 грн;
для дітей 6-17 років – 2,2. За одну дитину лікар отримає 814 грн;
для людей від 40 до 64 років – 1,2. Це 444 грн;
для людей більш старшого віку – 2. За пенсіонерів лікаря покладено 740 грн.

Припустимо, терапевт набирає 2000 осіб. Це люди різного віку. Приблизно 40% з них будуть від 18 до 40 років. 41% – від 40 до 64, і ще 19% – старше 64 років. Це співвідношення відображає реальну кількість дорослого населення за віковими групами в країні.

Фото: AFP

Виходить, за рік терапевт отримає 941 200. За місяць це 78,4 тисячі гривень. Але сюди, крім зарплати лікаря, закладені витрати на аналізи і діагностику, зарплата медсестри і так далі.

Медик не візьме всю суму за кожну підписану декларацію собі. Вона піде медустанові. І домовлятися про заробітну плату потрібно буде з адміністрацією медичного закладу. Тому після старту нової форми фінансування в медустановах склали нові колективні договори. У них прописані нові зарплати.

Хто отримає 18 тис. гривень, а хто – 3 тис. грн

У Міжгірському (Закарпатська область) центрі первинної медико-санітарної допомоги новий колективний договір набуває чинності з вересня. По ньому у лікаря вищої категорії базова зарплата становитиме 6250 грн. Якщо він набере половину від можливого числа декларацій – отримає премію 6350 грн. Якщо набере максимум – премія буде 11 850 грн., тобто, лікар отримуватиме 12600-1800 грн. Раніше лікар з усіма надбавками отримував 7000 грн.

Станом на 1 липня 55% жителів району підписали декларації з лікарями.

До підписання договорів і роботи за новими правилами готувалися протягом року, розповідає головлікар Марія Гримут. Місцева влада допомогла з комп’ютерами, електрокардіографами та іншим обладнанням. Зробили пандуси. А записатися до лікаря можна за телефоном.

Район знаходиться в горах. Інтернету в амбулаторіях центру раніше не було. Але після отримання більшого фінансування він тепер є скрізь.

Однак зарплати у лікарів відрізнятимуться в кожному медзакладі.

Наприклад, сімейний лікар одного з київських центрів первинної медико-санітарної допомоги отримала за липень 3352,98 гривень зарплати.

“Шановна Уляно Супрун, Національна служба здоров’я України, у мене тільки одне питання: серйозно?” – написала сімейний лікар Дарина Дмитрівська в Facebook. До запису медик прикріпила два скріншота. На першому – зарахування на банківську карту 1752,98 грн, на другий ще 1600 – обидва з позначкою “Зарплата КНП, ЦПСМД”.

“Робочий день триває 7,42 години. Тобто, час роботи фахівця, лікаря, відповідального за стан вашого здоров’я і самого життя, коштує 21 грн. Я мовчу про те, що насправді веду більше 2500 пацієнтів, щодня по 25-35 – така ситуація у всіх, тому що лікарів не вистачає. І ні, в нашому центрі не проводиться ні оновлення, ні ремонт, ні установка обладнання. У нас не закуповують тест-смужки для визначення глюкози і холестерину. У нас не міняють старі вікна 20-30 років служби і нічого не роблять з дірками в стінах. А ще з вересня нам доведеться додатково чергувати замість невідкладної допомоги, яку скасовують”, – розповіла медик.

Наступного дня Дарина приховала свою публікацію в соцмережі. Сайту “Сегодня” вона пояснила – хоче розібратися в ситуації з керівництвом. У медустанові керівництво ще не обговорювало зарплати з співробітниками.

Що можна вимагати від лікаря

До тарифу за пацієнта, крім зарплати лікаря і медсестри, входить оплата діагностики та аналізів пацієнта. У МОЗ пояснюють: до тарифу закладено низку обов’язків, які повинен дотримуватися лікар.

Фото: А. Бойко

Так, лікар стежить за здоров’ям, ставить діагноз, призначає лікування, спостерігає за здоров’ям дитини, неускладненою вагітністю, а також здійснює окремі послуги паліативної допомоги. Лікар також видасть потрібну довідку, листок непрацездатності, направлення для проходження медико-соціальної експертизи. Їх в МОЗ хочуть зробити електронними. За аналізи теж не доведеться платити, оскільки вони закладені до тарифу. Йдеться про наступні процедури:

Загальний аналіз крові з лейкоцитарною формулою
Загальний аналіз сечі
Глюкоза крові
Загальний холестерин
Вимірювання артеріального тиску
Електрокардіограма
Вимірювання ваги, зросту, окружності талії
Швидкий тест на вагітність
Швидкий тест на тропонін
Швидкі тести на ВІЛ, вірусні гепатити

І в приватній, і в державній лікарні лікар отримає від держави однакову суму за одного пацієнта. Для всіх умови рівні. Тобто, якщо пацієнт підпише декларацію з приватним лікарем, всі ці аналізи пацієнт може зробити прямо у нього.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини у нашому Telegram

Медреформа и зарплаты врачей: от 4 до 20 тысяч гривен. Почему так?

Share this with

Внешние ссылки откроются в отдельном окне

Врач, имеющий около тысячи пациентов в Киеве, показывает зарплатную платежку на 2 600 грн и спрашивает, как за эти деньги можно прожить.

Чем больше пациентов – тем выше зарплаты. Так обещали медикам авторы реформы, которая год назад стартовала в Украине и полностью перекроила финансирование поликлиник.

Однако, как выяснила ВВС News Украина, за одно и то же количество пациентов в одном месте врачи получают по 15-20 тысяч гривен, а в другом – 4-5 тысяч гривен. Такая разница есть как в регионах, так и в пределах одного города – например, Киева.

Поликлиники превратились в вотчину главных врачей, которые по своему усмотрению насчитывают зарплаты – жалуются одни медики. “Мы отстояли свои права и высокие зарплаты”, – радуются другие.

ВВС News Украина пыталась выснить, почему у врачей такая разная зарплата.

“Поликлиника – это ее вотчина”

Поликлиника в Ковеле искала семейного врача. Рекламу разместили в соцсетях – американский актер на фото улыбается, рядом указана зарплата – 15 тыс. гривен.

Семейный врач Феликс Илясевич, работающий на Оболони в Киеве, тоже радуется. После начала медреформы он получает 18 тыс. гривен зарплаты – в несколько раз выше, чем было у него до этого.

End of Facebook post by Ковельське МТМО

Таким зарплатам могут только позавидовать врачи из Шевченковского района Киева. У них она значительно меньше.

Несколько врачей из этого района показали ВВС News Украина свои зарплатные платежки за последние месяцы, из которых видно, что со всеми доплатами их доход за месяц составляет 4-6 тыс. грн.

При этом пациентов у них так же много, как и у Илясевича с Оболони.

“У нас все плачут и воют, когда приходит зарплата. Разве за эти деньги можно прожить в Киеве?”, – жалуется врач из Шевченковского района Киева и просит не называть имени. Боится увольнения.

“Нам угрожают, что дальше будет еще хуже, а всем, кто не согласен и ставит вопрос, говорят увольняться. А почему я должен увольняться? Это же не чье-то частное заведение, это городская поликлиника. Мы проработали здесь много лет, – возмущается врач и добавляет. – Пациенты, живущие в этом районе и которым удобно здесь лечиться, вряд ли пойдут в другой конец города”.

В несправедливых решениях по зарплатам и давлении врачи обвиняют руководителя поликлиники (“ЦПМСП №1 в Шевченковском районе”) Наталью Гурскую.

“Это ее единоличное решение, поликлиника – как ее вотчина. Она сама решает, как и сколько платить, кому премию, а кому – ничего. Мы здесь не имеем никаких прав”, – говорит врач.

Гурская в комментарии ВВС News Украина все обвинения отвергла и заявила, что зарплата в ее заведении насчитывается справедливо, на ее уровень влияют “сложность и условия работы” и “профессионально-деловые качества работника”. Но по каким критериям эти качества оценивают, не уточнила.

Если врач имеет тысячу и более пациентов, его должностной оклад должны увеличивать в 2-3 раза.

Такой вывод можно сделать из письма главного врача, которое она отправила ВВС News Украина.

Однако в платежках, которые показывают врачи, таких увеличений нет. За последние четыре месяца там есть суммы от 4 до 6 тыс. гривен.

“Кто что хочет, то и делает”, – жалуются на руководство и низкие зарплаты и медики из Каменец-Подольского района Хмельницкой области.

Пока в Мукачево получали зарплату в 18 тыс. грн и более, в Кривом Роге – 12-20 тыс. грн, а во Львовской области – 13 тыс., зарплаты врачей в Каменец-Подольском районе были на уровне 5-6 тысяч гривен. И это несмотря на большое количество пациентов.

В следующем месяце им обещали незначительное повышение.

“Знаю, что за моих пациентов в медучреждение ежемесячно идут огромные деньги – от 80 и более тысяч гривен, но из них я буду получать только 7%. Нивелируется то, что я лечу такое большое количество людей”, – говорит врач, которая также попросила не называть ее имени.

Истории о том, что зарплаты в Украине очень разные, подтверждает и опрос Института экономических исследований и политических консультаций. Лишь 69% опрошенных в Украине врачей рассказали, что их зарплата выросла после медреформы.

Кто начисляет зарплату?

Кто и как начисляет зарплату врачам по-новому и от чего она зависит?

С этим вопросом ВВС News Украина обратилась в Национальную службу здоровья Украины. НСЗУ перечисляет из бюджета средства за пациентов. Ведомство уже перевело на счета медучреждений по всей Украине около 6 млрд гривен.

“Фиксированной суммы нет. Разные учреждения применяют разные принципы начисления”, – ответили в НСЗУ.

После медреформы поликлиники получили не только сложное название – теперь это центры первичной медико-санитарной помощи (ЦПМСП) – но и автономию.

Сейчас ни департамент здравоохранения, ни Минздрав, ни НСЗУ не указывают этим предприятиям, как им распоряжаться деньгами.

Хотя в идеале формула начисления зарплат – четкая и прозрачная. Зафиксировано это должно быть в коллективном договоре, который составляют с участием коллектива и подписывают все члены. На уровень зарплаты, как объяснили в НСЗУ, могут влиять стаж работы врача, его категория, количество пациентов и их возраст (за пациентов разного возраста платят по-разному, больше всего – за детей и пожилых людей).

В Кривом Роге, например, коллективный договор составили таким образом, что даже специалист с небольшим стажем работы может получать 12-13 тыс. грн в месяц за свои декларации, а врач со стажем – до 20 тыс. грн, рассказывает главный врач Наталья Косяк (ЦПМСП №1).

В Мукачево договорились о минимальной сумме, которую будут получать все. Это 5 тыс грн для врачей и 3 тыс. грн для медсестер. Остальное – это доплата за стаж, категорию и количество пациентов (деклараций), рассказывает Евгений Мешко, главный врач поликлиники в Мукачево, где средняя зарплата составляет 18 тыс. гривен.

Деньги, которые государство платит за пациентов разного возраста в гривнах

Дети до 5 лет – 1480

“Раньше было, что врачам говорили, сколько они получают, были субвенции, тарифная сетка. Теперь врачи могут сами влиять на свои зарплаты. Есть случаи, когда пациенты мигрируют между врачами, переходят от одних к другим. Это влияет на уровень оплаты. Так и должно быть – конкуренция”, – говорит Евгений Мешко.

“Бой за зарплаты”

“Мы ни на что здесь не влияем, нам не давали читать коллективный договор”, – говорят и врачи из Шевченковского района Киева, и из Каменец-Подольского.

“Есть коллективы, где договора – это формальность, где сотрудников не привлекают. Есть случаи, когда за коллективный договор голосуют, не читая”, – рассказывает о ситуации адвокат Елена Хитрова. Юрист сопровождала заключение нескольких десятков коллективных договоров в медучреждениях.

“Главное, чтобы врачи понимали, на что именно они соглашаются, поскольку речь идет об их условиях труда”, – считает адвокат, которая проводит тренинги по заключению коллективных договоров и управлению в новых условиях.

По ее словам, очень важно, чтобы врачи понимали свои права, в частности право принять участие в обсуждении коллективного договора, высказать свои пожелания, возможность не подписать договор, если они с ним не согласны, право инициировать новые переговоры, изменить договор.

Эксперт рассказывает о медучреждении в Днепропетровской области, где три месяца длился “бой” между врачами и руководством о зарплатах, но в итоге компромисс нашли.

Руководство поликлиники в Шевченковском районе Киева заверило ВВС News Украина, что из-за зарплат и договоров у них ни одного такого “боя” не было, замечаний врачи не имели, а коллективный договор приняли единогласно.

Денег не хватает

Даже если у врача много деклараций, то денег на большие зарплаты не всегда хватает. Так на упреки подчиненных отвечает Станислав Ростецкий, руководитель поликлиники в Каменец-Подольском районе (Каменец-Подольский районный ЦПМСП), куда входит несколько десятков сел.

По его словам, коллективный договор в заведении принимали вместе, но всегда найдутся те, кому что-то не нравится.

Причины нехватки денег на высокие зарплаты он приводит следующие: врачи в городах и селах находятся не в равных условиях, поскольку по селам населения, а соответственно и пациентов, за которых приходят деньги, меньше. А расстояния и расходы на бензин – больше.

Кроме того, отмечает врач, за те деньги, которые в городах идут на несколько амбулаторий, ему нужно содержать и амбулатории, и 64 фельдшерско-амбулаторных пункта.

“Постараемся как-то премировать тех врачей, которые подписали много деклараций, если хватит денег”, – говорит Ростецкий.

Двое врачей из этого района, с которыми общалась ВВС News Украина, говорят, что в такие обещания не верят. Они писали письма в местные органы власти, в Минздрав и даже к президенту с просьбой помочь добиться справедливости и начисления зарплат в соответствии с количеством деклараций, но, говорят медики, ответа до сих пор не получили.

Эффективность и прозрачность

Медучреждения по Украине имеют разный уровень оснащения, сеть и состояние ремонта, количество персонала, по-разному распоряжаются деньгами, полученными от НСЗУ за пациентов.

Кому-то хватает и на высокие зарплаты, и на ремонт и компьютеры, как в поликлинике в Кривом Роге (ЦПМСП №1), кому-то – только на выплату зарплат и закупку лекарств, как в Киеве (ЦПМСП №1 в Шевченковском районе).

“Дело в том, насколько эффективно предприятие. Могут быть две одинаковых больницы, то же количество пациентов, но в одной – 200, а в другой – 400 работников. Денег у второй больницы едва хватает на зарплаты, потому что больницы по-разному распоряжаются средствами”, – говорит Евгений Мешко, главный врач из Мукачево.

В его заведении, где врачи получают в среднем по 18 тыс. гривен зарплаты, недавно купили две машины, а также провели ремонт.

“Главное – прозрачность, – говорит адвокат Елена Хитрова. – Врачи должны понимать и видеть, какие суммы получает их медучреждение, и на что их тратят. Работники могут просить предоставить финансовую отчетность предприятия, она должна публиковаться на сайте”.

На сайте НСЗУ сейчас есть отчеты обо всех перечисленных деньгах на медучреждения, имена всех врачей первичного звена и количество их пациентов.

Врач Шевченковского района Киева знает, что по декларациям его пациенты приносят заведению более 70 тыс. гривен ежемесячно.

Однако, говорит медик, на его зарплату в 4-5 тысяч гривен это никак не влияет.

Следите за нашими новостями в Twitter и Telegram

”Меньше, чем у повара!” Нищенские зарплаты врачей в Украине шокировали сеть

В сети опубликовали документ с должностными окладами врачей и медицинского персонала на 2022 год в Украине.

Фото документа в Facebook выложила врач, военный ВСУ Анна Рубан. Также она показала, как изменились зарплаты в сравнении с прошлым годом.

“Должностной оклад сейчас и год тому. Как по мне, с нашими ценами на коммуналку и продукты – как-то маловато! В данном случае прошу делать репост, или же забросить себе эти две фотки! Чем больше людей увидит – тем лучше! Возможно все же кто-то обратит внимание? Тем более выборы “на носу”, – отметила она.

В опубликованном документе указано, что состоянием на 1 января 2022 года оклад врача высшей категории составляет 4361 грн (156 долларов по курсу 27,9 грн на 29 января). Врачи первой и второй категории будут получать 4073 (146 долларов) и 3784 гривен (136 долларов).

Фельдшер высшей категории получит 3496 гривен (125 долларов), 1-й и 2-й – 3323 и 3150 гривен соответственно (119 и 113 долларов).

Отметим, что в сравнении с 2018 годом зарплаты врачей выросли незначительно. Так, оклад врача наивысшей категории в том году составлял 4 тысячи гривен (139 долларов по курсу 28,6), врачи первой и второй категории получали 3 735 (130 долларов по курсу 28,6) и 3471 гривен (121 доллар по курсу 28,6) соответственно.

Добавим, что под постом Рубан в комментариях писали, что такие зарплаты это нарушение конституции и призывали врачей к страйку.

“И нафига этот цирк”, “Проблема в том, что это никому кроме нас не болит. Всеукраинская забастовка медработников дала бы больший резонанс. Даже за первые несколько часов”, “Не может быть оклад меньше за минималку, это нарушение конституции. Или фотошоп, или что-то скрывают. А “до 25000″ это не оклад, а доплата врачу за пациентов, которых он набрал себе декларацией”, “Если сравнить то рядовой повар/парикмахер/косметолог, которые чаще всего закончили курсы имеют большую зарплату, чем врачи несмотря на серьезное образование, подтверждение квалификации, категории и стаж. Печально, что сохранение человеческого здоровья и жизни стоит меньше чем качественно приготовленные блюда”, – писали в сети.

Зарплаты врачей и медсестер на Украине

Новости Краматорска
Новости Донбасса
ВП РЕКОМЕНДУЕТ
Расписание транспорта
Карта Краматорска

Новости Краматорска

КРАМАТОРСК

УКРАИНА

FACEBOOK

О заработной плате украинских медработников и их коллег за рубежом

«Восточный проект» уже поднимал тему заработной платы медицинских работников, которая после повышения минималки у многих стала такой же, как и у санитарок.

В основном, уравниловка коснулась среднего медперсонала. Такая ситуация негативно сказывается на престижности профессии медика. И вызывает немало вопросов.

В редакцию нашей газеты обратилась группа сотрудников наркологического диспансера Краматорска, которая от своего имени и своих коллег попросили разъяснить через газету, почему так происходит и где обещанное повышение зарплаты.

Они работают медсестрами и имеют большой стаж работы. Все имеют высшую категорию. И им обидно, что государство не ценит труд медработников. «С января повысили минималку и обещали, что медикам повысят зарплату на 30%. И где повышение? Где наша доплата за вредность? Мы на своей зарплате никаких улучшений не ощутили», — сказали они.

«Восточный проект» обратился за разъяснениями в КЛПУ “Городской наркологический диспансер г. Краматорска”. Разъяснения дала бухгалтер по оплате труда Людмила Любимцева. По ее словам, оплата труда осуществляется согласно штатному расписанию, утвержденному главным распорядителем (Департаментом охраны здоровья ДонОГА).

Штатное расписание на 01.01.2017 сформировано в соответствии с Постановлением Кабмина от 28.12.2016 № 1037 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери». Размер должностного оклада работника 1 тарифного разряда ЭТС сосавляет 1600, 00 грн.

Законом Украины от 06.12.2016 №1774-8 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» минимальная заработная плата состоит не только из основной (тарифной) части заработной платы (должностной оклад), а и дополнительной заработной платы стимулирующего и поощрительного характера.

Если начисленая заработная плата работника, который выполнил месячную норму труда, является ниже, чем законодательно установленный размер заработной платы, проводится доплата до уровня минимальной заработной платы, ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

В то же время Законом №1774-8 установлен перечень выплат, которые при начислении раз мера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются. Это доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

«Более детально выплаты, которые не учитываются при начислдении минимальной заработной платы, прописаны в разъяснениях Министерства социальной политики Украины, которыми мы пользуемся при начислении заработной платы. По поводу доплат за вредность. Мы, как наркологический диспансер, получаем надбавку за вредность. Не все сотрудники, а только те, которые работают непосредственно с больными.

Был спорный вопрос — входит ли эта вредность в 3200 грн. Мы обращались в департамент, а они в свою очередь в Минсоцполитики, и там разъяснили, что надбавка за вредность входит в размер минимальной зарплаты. И это привело к уравниловке. Выше минималки начисляются только ночные и 10% за работу с дезсредствами. Входят еще премии. Но нам фонд оплаты труда не позволяет платить премии, так как фонд оплаты труда ограничен. Премии выплачиваются при наличии экономии фонда заработной платы, а нам средства на заработную плату выделяются согласно штатному расписанию.

У санитарки идет оклад от 3 разряда 1888 грн. Плюс 25% вредности, которые входят в минималку и плюс 10% за работу с дезсредствами, которые платятся сверху минимальной заработной платы. И до минималки им доплачивается из фонда заработной платы. 3200 грн. плюс 236 грн. за работу с дезсредствами — вот их начислення.

И те медсестры, которые не имеют категории и не имеют еще и стажа, они получаются приравненными по зарплате к санитаркам. Такие медсестры относятся к 6 тарифному разряду. Это 2320 грн. плюс 25% вредности и если нет выслуги, да даже если и есть, то получается все равно 3190 грн. И мы доплачиваем до 3200 грн.

Получается, что медсестры без категории и стажа, санитарки и прочая служба (водители, сторожа, электрики, завхоз, инженер по охране труда) — они уравнялись. Это в корне неправильно. Мы проводили профсоюзное собрание, мы были не согласны с тем, что вредность входит в минимальную зарплату, но получили соответствующие пояснення. Кроме того, в таких же условиях находимся и мы, и даже врачи-интерны.

Выслугу лет получают только медсестры и врачи. Есть градация: от нуля до 3 лет — не платится выслуга, от 3 лет до 10 лет – 10%, от 10 до 20 – 20%, свыше 20 лет – 30%.

Что касается обещанного правительством повышения зарплаты медработникам на 30%, то оно произошло по каждому тарифному разряду индивидуально. Так, например, по 9 тарифному разряду на 1 декабря было 2310 грн., стало 2768 грн., 6 тарифный разряд был 1936, стал 2320 грн.».

Главный врач КЛПУ “Городской наркологический диспансер г. Краматорска” Вячеслав Яровой также считает такую ситуацию неприемлемой, но в рамках своих полномочий повлиять на нее не может. Заложниками ситуации на сегодня оказались тысячи работников сферы здравоохранения нашей страны. Остается надеяться, что правительство исправит эту несправедливость в ближайшее время.

Где действительно по достоинству ценят врачебный труд

В зависимости от специализации, в Европе, в начале карьеры медсестра получает в среднем 2000€, с опытом работы до 3300€ . Самая большая зарплата у медсестры работающей в операционном блоке, в среднем 3800€. Многие предпочитают открыть частный кабинет (да, и медсестры тоже имеют свои частные кабинеты), где они работают намного меньше, и получают те же 3500€ в месяц.

В таблице изложены данные по среднестатистической годовой зарплате специалиста и врача общей практики в разных странах Европы. Анализируя таблицу легко увидеть, что лидером по среднестатистической годовой зарплате среди специалистов становятся Нидерланды — 253 000 $. Лидером по среднестатистической годовой зарплате среди врачей общей практики становится Великобритания — 118 000 $. Самая низкая среднестатистическая годовая зарплата для специалистов в Финляндии — 74 000 $. Самая низкая среднестатистическая годовая зарплата для врачей общей практики в Швеции — 66 000 $. Необходимо обратить внимание также на те страны, где труд врачей по-прежнему недооценен и не совсем высоко оплачивается, конечно по сравнению с другими странами Европы. К таким странам относятся: Венгрия, Чехия, Румыния, Болгария, Польша, где врачи за месяц получают от 1000 $ до 2500 $ в зависимости от специализации врача.

Нидерланды

Средняя ежегодная зарплата (специалисты): 253 000 $

Средняя ежегодная зарплата (врачи общей практики): 117 000 $

Бельгия

Средняя зарплата за год (специалисты): 188 000 $

Средняя зарплата за год (врачи общей практики): 61 000 $

Великобритания

Средняя зарплата за год (специалисты): 150 000 $

Средняя зарплата за год (врачи общей практики): 118 000 $

Франция

Средняя зарплата за год (специалисты): 149 000 $

Средняя годовая компенсация (врачи общей практики): 92 000 $

Ирландия

Средние ежегодные компенсации (специалисты): 143 000 $

Средняя годовая компенсация (врачи общей практики): 90 000 $

Швейцария

Средняя зарплата за год (специалисты): 130 000 $

Средняя зарплата за год (врачи общей практики): 116 000 $

К странам «второй линии» по зарплатам врачей относятся:

Дания

Средняя зарплата за год (специалисты): 91 000 $

Средняя зарплата за год (врачи общей практики): 109 000 $

Норвегия

Средняя зарплата за год (специалисты): 77 000 $

Средняя зарплата за год (врачи общей практики): 69 000 $

Швеция

Средняя зарплата за год (специалисты): 76 000 $

Средняя зарплата за год (врачи общей практики): 66 000 $

Финляндия

Средняя зарплата за год (специалисты): 74 000 $

Средняя зарплата за год (врачи общей практики): 68 000 $

Яка буде зарплата медсестри в Україні в 2022 році?

Заробітна плата-винагороди робочого прошарку населення за їх працю. Всі бюджетники отримують свої щомісячні виплати, виходячи з бюджету. Але з часу введення реформ, ситуація в деяких сферах змінилася. Особливо зміни торкнулися працівників медичних закладів. Згідно медреформи, лікарі отримують стільки, скільки пацієнтів у них перебуває на обліку, тобто, підписали з ними декларацію. Що стосується молодших медичних працівників, медсестер, то суперечки про їхню зарплату у Верховній Раді не припиняються досі. У зв’язку з цим у медиків виникає питання, коли медсестрам підвищать зарплату в Україні?

Хто така медсестра і які у неї обов’язки?

Медсестра-помічниця доктора, яка працює в поліклініці та навчальних закладах. Учням медпрацівник проводить огляд, якщо комусь стало погано, направляє до лікаря. Що стосується медсестер, які працюють в лікарнях і поліклініках, то їх обов’язки залежать від того, до лікаря якої спеціальності вони прикріплені. Наприклад, якщо це доктор-терапевт, то обов’язки його помічниці-робити аналізи, записувати діагнози і результати огляду, виписувати напрямки.
В обов’язки медпрацівників нижчої категорії входить:
доглядати за хворим: міряти тиск, ставить крапельницю, робити ін’єкції, виміряти температуру;

проводити первинний огляд, перш ніж пацієнт потрапить до лікаря;протирати медичні інструменти з метою їх дезінфекції;
підготовка матеріалів для перев’язки, ін’єкцій і розчинів для подальшого їх застосування;
проведення контролю і перевірка лікарських препаратів, які не знаходяться в загальному доступі.

Якщо мова йде про медсестри, які працюють в дитячих садках, школах, то їх завдання – спостерігати за дітьми, давати рекомендації їх батькам щодо виховання, проведенні процедур з метою профілактики, ставити до відома, якщо у школяра або вихованця дитячого садка виникнуть тривожна симптоматика. В такому випадку медпрацівник закладу зобов’язаний викликати швидку допомогу і попередити сімейного лікаря.

Залежно від місця роботи, досвіду роботи і кваліфікації, медсестер можна поділити на такі категорії і види:
• процедурний;
• амбулаторний;
• сестра відділення;
• дільничний;
• старша.

Медсестра процедурної безпосередньо підпорядковується старшій медсестрі. Згідно з назви, співробітник медичної сфери такого напрямку робить процедури пацієнту за призначенням лікаря. В її обов’язки входить взяття загального аналізу крові, визначити групу крові хворого і резус-фактор, зробити уколи або іншого роду ін’єкції. Оклад медсестри в Україні, яка працює в поліклініці, згідно з реформою, залежить від кількості пацієнтів.

Щоб працювати в поліклініці, необхідно обов’язково мати вищу або середню освіту. Амбулаторна медсестра виконує більше функцій, ніж процедурна. Професійні функції медичного співробітника нижчої категорії включають:

записувати в журнал відвідування пацієнтів і виписувати лікування згідно з призначенням терапевта або іншого фахівця;
проводити ряд процедур за рекомендацією лікаря: направлення на аналізи, уколи, крапельниці;
асистувати лікаря під час проведення невеликих операцій в амбулаторних умовах;
взяття аналізу крові, передача його в лабораторію;здійснювати догляд за хворим на дому або в умовах денного стаціонару;
надавати першу допомогу при отриманні травм, забоїв.

У стаціонарі будь-якого відділення головним завданням медсестри є догляд за хворим. В обов’язки працівника такого роду входить:

Новости по теме:

допомога хворому в дотриманні гігієни;
спостереження за станом пацієнта, контроль прийому ліків, призначених лікарем;
вимірювання тиску, температури, вчинення будь-якого роду ін’єкцій, крапельниць;
введення документації.

Дільнична медсестра проводить огляд тих пацієнтів, які закріплені на ділянці. Медпрацівник прикріплений до лікаря, виконує всі його доручення, призначення щодо лікування хворого, проводить виписки, видає довідки про тимчасову непрацездатність, готує пацієнтів до процедур, операцій. Згідно з реформою, очікується підвищення зарплати медсестри в Україні 2022 з шести до дванадцяти тисяч.

Старша медсестра, найчастіше, це людина з вищою освітою, великим досвідом. Цю посаду займають згідно з рекомендаціями старшого лікаря. Її завдання-стежити за обладнанням і медикаментами, проводити перевірку працездатності всіх медсестер, складати акти на поставку медичного приладдя і необхідних ліків, здійснювати догляд за хворим на дому або в умовах денного стаціонару, надавати першу допомогу при отриманні травм, забоїв.

У стаціонарі будь-якого відділення головним завданням медсестри є догляд за хворим. В обов’язки працівника такого роду входить:
• допомога хворому в дотриманні гігієни;
• спостереження за станом пацієнта, контроль прийому ліків, призначених лікарем;
• вимірювання тиску, температури, вчинення будь-якого роду ін’єкцій, крапельниць;
• введення документації.

Зарплата медсестер: принцип нарахування, підвищення

Заробітна плата медсестрам нараховується з урахуванням декількох критеріїв:
• займана посада;
• функціональні обов’язки;
• розряд.

Тарифний розряд медсестри означає рівень кваліфікації робітника, який присвоюється при взятті на роботу. Наприклад, людина, яка закінчила вищий навчальний заклад, приходить влаштовуватися на роботу. Керівництво медичного закладу по наявності ступеня, кваліфікації в дипломі визначає його розряд. Якщо необхідної освіти немає, йому присвоюється першої розряд. Протягом трьох місяців, опрацьованих на одному місці, розряд можна підвищити, виконуючи складну роботу успішно. Для підвищення кваліфікації необхідно здати тест. У разі успішної здачі тарифний розряд підвищиться, відповідно, зарплата стане більшою.

До початку введення реформ зарплату медсестрам виплачували згідно з цим тарифним розрядом. Виглядало це приблизно так:

медсестрам, які не мають категорії, нараховували заробітну плату, яка рівнялася шостому розряду, а саме 2555 грн.;
• заробітна плата для першої категорії становила сумі для восьмого розряду – 2890;
друга категорія прирівнювалася сьомому розряду, сума становила 2713 грн;
оклад медсестри вищої категорії виплачувався згідно з дев’ятим розрядом-3048 грн.
Згідно нової інформації в Мережі, виплачувати зароблені кошти всім медпрацівникам будуть за новими правилами, виходячи з реформи.

Заробітна плата медпрацівникам за новими правилами

У 2017-му році стартувала медична реформа, прийнята ще в шістнадцятому році. Згідно з реформою, лікарі отримуватимуть заробітну плату в залежності від того, скільки пацієнтів укладуть з ними договір. Кожному громадянину необхідно буде обрати сімейного лікаря, підписати з ним договір. За кожного хворого встановлюється тариф. Згідно з нововведеннями, виплати лікарям підвищаться до вісімнадцяти тисяч. Відбудеться індексація зарплати медсестри в Україні у 2022 році. Тепер розряд не буде грати роль при нарахуванні коштів, значення буде мати кількість пацієнтів. Медсестрам піднімуть виплати до дванадцяти тисяч гривень.

Скорочення медсестер в 2022 році в Україні має на увазі, що медсестер в навчальних закладах не буде, їх переведуть в районні відділення лікарні. Там їм обладнають місце для роботи. Щоб приймати пацієнтів в лікарнях, навчальні заклади підписують договір з медустановою. Зарплату нараховують таким чином: гроші переводять на рахунок школи, дитячого садка, а ті, в свою чергу, нараховують співробітнику медицини.

Антизрада: зарплаты сельских врачей шокировали украинцев

Зарплаты врачам повышают там, где эффективно работает местная власть, напоминают эксперты

Украинцы удивились новым зарплатам врачей, которые те начали получать в Черкасской области и в других регионах Украины. Тем временем стало известно, какую зарплату получает Уляна Супрун.

Так, сотрудница исполнительного комитета Млиевского сельского совета Городищенского района Черкасской области Наталья Лукьянова опубликовала на своей странице в Facebook объявление о поиске терапевтов. На данный момент в селе есть три вакантных места для молодых врачей.

Среди условий для тех, кто готов работать в селе, предлагают заработную плату в размере 17 тысяч гривен, одноразовое пособие в размере семи минимальных заработных плат (сейчас это 29211,00 грн.), если врач заключает трудовой договор не менее чем на 3 года.

Фото: Кабинет семейного врача, где предлагают работать (facebook.com/ Наталия Лукьянова)

Также предлагается ведомственное жилье с возможностью бесплатной приватизации за 12 лет работы в КНП “центр ПМСП имени семьи Симиренко”, – написала Наталья Лукьянова.

Кроме того, врачам, которые согласятся работать по приглашению Млиевской сельской объединенной территориальной громады, предлагается внеочередное устройство детей семейных врачей в детских садах и школах общины.

Главное, что требуется от врача – профессионально и качественно оказывать медицинские услуги жителям громады, подчеркнула Наталия Лукьнова.

Фото: Врачей стимулируют приезжать работать в село facebook.com/ Наталия Лукьянова)

В комментариях к посту она уточнила, что зарплату поднимают семейным врачам и в других населенных пунктах. Для этого надо, чтобы медицинское учреждение присоединилось к медицинской реформе, первый этап которой сейчас активно проходит по Украине.

“Сейчас первый этап медреформы – врачам первого звена подняли зарплату до 10000 грн. – у моей знакомой сын – семейный врач, то она мне сказала. А на местах городские власти, благодаря децентрализации, имеет право и возможность платить больше, если во враче потребность”, – добавила Наталия Лукьянова.

Фото: Украинцы обсуждають новые зарплаты врачей (скриншот)

“Наша громада удобно расположена, придерживается современных европейских тенденций развития и содействует молодым специалистам в их реализации и адаптации на территории громады. Для привлечения молодых специалистов у нас разработана соответствующая программа”, – пишут на сайте громады.

В частности, кроме всех бонусов, молодым врачам компенсируют проезд в местном транспорте до места работы в сельской местности, компьютеризацию рабочего места и регулярные денежные надбавки.

Фото: В сети удивлены зарплатой врачей в селе (скриншот)

Напомним, Национальная служба здоровья теперь перечисляет средства напрямую в медицинское учреждение. Врач получает зарплату согласно количеству подписанных с пациентом деклараций. Какую зарплату будет получать врач – решает его прямое руководство на местах, а не Министерство здравоохранения.

На местах органы власти имеют больше полномочий. Теперь от них будет зависеть, как будет развиваться медицина в их регионе. Так, в регионах, где местная власть работает более эффективно, проходит строительство новых сельских амбулаторий, происходит своевременная закупка лекарств и повышаются выплаты врачам. Где эффективность городской власти низкая, там и изменений мало или вообще нет, говорят эксперты.

Источники:
http://ukr.segodnya.ua/ukraine/skolko-teper-poluchayut-vrachi-i-chto-ot-nih-mozhno-trebovat-1160659.html
http://www.bbc.com/ukrainian/features-russian-47727525
http://www.obozrevatel.com/economics/menshe-chem-u-povara-nischenskie-zarplatyi-vrachej-v-ukraine-shokirovali-set.htm
http://vp.donetsk.ua/gorod-region/gorod/58468-o-zarabotnoj-plate-ukrainskikh-medrabotnikov-i-ikh-kolleg-za-rubezhom
http://ukr-life.com.ua/yaka-bude-zarplata-medsestri-v-ukra%D1%97ni-v-2020-roci/
http://styler.rbc.ua/rus/zhizn/zhile-bonusy-zarplaty-selskih-vrachey-cherkasskoy-1550223115.html
http://visasam.ru/emigration/pereezdsng/zarplata-v-tadzhikiastane.html