Как найти работу в различных городах России для граждан Узбекистана

Как найти работу для граждан Узбекистана в России

Несмотря на определенные сложности в экономике и сравнительно высокий официальный уровень безработицы в России, многие жители стран бывшего СССР стремятся на работу в эту страну. Средние зарплаты в России существенно выше, чем оплата труда в странах СНГ. Естественно, наиболее престижную и высокооплачиваемую работу обычно получают россияне, однако и мигранты имеют возможности трудоустройства. Выясним, на каких основаниях осуществляется и какая есть работа для граждан Узбекистана в России.

Как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан

Прежде чем строить планы о работе в Российской Федерации, каждый иностранец должен легально прибыть в эту страну. Для жителей разных стран установлены разные режимы: визовый или безвизовый. Для граждан Узбекистана и других стран СНГ визы не требуются, что существенно облегчает им возможность устроиться на работу в любом регионе России, в том числе и в Москве.

Вопрос о том, почему узбеки едут в Россию работать, является риторическим. Уровень доходов в их родном государстве невысокий, рождаемость высокая, а возможностей трудоустроиться недостаточно. Кроме того, многие узбеки достаточно хорошо владеют русским языком, у многих на территории Российской Федерации проживают родственники и друзья.

Достаточно и желающих нанять узбеков на работу. Предпринимателям в первую очередь интересна возможность платить иностранцам меньшую зарплату. Кроме того, мигранты часто готовы согласиться на худшие условия труда и быта по сравнению с россиянами.

Возможности трудоустроиться в РФ зависят от статуса иностранца, который он приобрел в России. Если вы едете в Россию на работу, при пересечении границы следует указать именно эту цель. Только такие действия позволят вам после постановки на учет в ГУВМ МВД (ФМС) получить впоследствии там же патент на работу. В ином случае в разрешении на трудоустройство откажут.

Пребывание в России для иностранцев, прибывших по безвизовому режиму, ограничено 90 днями в течении полугода. Если вы прибыли работать на более длительный срок, необходимо легализовать свое положение оформлением разрешения на временное проживание (РВП). Этот документ выдается на срок до 3 лет.

Практический совет. Перед тем как оформлять визу или покупать билеты в другую страну, рекомендуем проверить наличие запрета на выезд из страны. Сделать это быстро, безопасно и в режиме онлайн можно при помощи проверенного сервиса Невылет.рф

Практический совет. Перед тем как оформлять визу или покупать билеты в другую страну, рекомендуем проверить наличие запрета на выезд из страны. Сделать это быстро, безопасно и в режиме онлайн можно при помощи проверенного сервиса Невылет.рф

После года проживания на основании РВП можно подавать заявление на получение вида на жительство (ВНЖ) в России. Этот документ выдается на 5 лет, и его можно продлевать по мере необходимости.

Наличие ВНЖ почти уравнивает мигранта в правах с россиянами. На вопрос о том, как принять на работу гражданина Узбекистана с видом на жительство, можно ответить: так же, как и россиянина, но с соблюдением ограничений, установленных для иностранцев в сфере государственной службы и в областях, связанных с секретными данными.

Остальным мигрантам требуются патент или разрешение на работу. Выдачей обоих типов разрешений занимается ГУВМ МВД РФ.

Обратите внимание: патент позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе РФ, в котором он получен.

Какие документы потребуются для трудоустройства узбеков

Чтобы оформить разрешение на работу в РФ, житель Узбекистана обязан указать трудовую деятельность в качестве цели прибытия в Россию при пересечении границы. Далее с заполненной на границе миграционной картой он должен стать на учет в органах ГУВМ МВД в течение 7 дней.

При этом понадобится медицинская справка об отсутствии опасных для окружающих заболеваний. Такую справку могут выдавать не все медицинские учреждения, а только те, которые прошли аккредитацию.

На основании заявления в ГУВМ МВД оформляется патент.

При приеме на работу работодатель вправе потребовать от мигранта следующие документы:

  1. Документы, удостоверяющие личность. Это может быть паспорт, РВП или ВНЖ.
  2. СНИЛС.
  3. Документы, подтверждающие легальность нахождения в России и наличия регистрации (прописки).
  4. Документы об образовании.
  5. Трудовую книжку.
  6. Медицинскую страховку. В зависимости от условий соглашения, эту страховку иногда оформляет и оплачивает работодатель.

Обязанность физического лица, принявшего на работу узбека, как и сотрудников организаций-юридических лиц, состоит в уведомлении ГУВМ МВД в течение 3 дней после приема на работу иностранца.

Получение патента на работу гражданами Узбекистана

Порядок получения патента на работу для граждан Узбекистана такой же, как и для других иностранцев, прибывших из безвизовых стран. Содержание его состоит в обращении в территориальные органы ГУВМ МВД региона, в котором иностранец собирается работать.

Для этого нужно предоставить в миграционную службу следующий пакет документов:

  1. Заявление.
  2. Миграционную карту, лист учета мигрантов и их копии.
  3. Национальный паспорт и его перевод на русский язык, заверенный нотариально.
  4. Сертификат о знании русского языка, законодательства и истории России. Документ выдается специальными аккредитованными учреждениями. Предоставлять его не требуется лицам, получившим образование на русском языке во времена СССР или в современной России. Кроме того, документ не нужен мужчинам старше 65 лет и женщинам старше 60.

Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев.

Трудовой договор с гражданами Республики Узбекистан

Вопрос о том, где найти рабочих-узбеков, каждая организация решает по своему. Наиболее простым вариантом является обратиться в специализированные агентства по подбору персонала, правда, за эти услуги придется заплатить.

Перед тем, как подписать трудовой договор, сотрудника следует ознакомить с:

  • коллективным трудовым договором;
  • внутренним распорядком;
  • внутренними инструкциями, относящимися к его работе.

Под каждым документом необходимо получить подпись работника об ознакомлении.

Пошаговая инструкция по приему узбека на работу для работодателя:

  1. Встать на учет в органах ГУВМ в качестве организации, принимающей иностранцев на работу.
  2. Проверить все имеющиеся у иностранца бумаги. Оформить недостающие для законного трудоустройства документы.
  3. Подписать трудовой договор и принять иммигранта на работу.
  4. Зарегистрировать иммигранта на своей территории (при необходимости).
  5. В трехдневный срок подать уведомление в ГУВМ МВД о том, что на работу принят иностранец.
  6. Своевременно и правильно начислять налоги и сборы на зарплату иностранца. Своевременно выплачивать их в бюджет и соответствующие фонды.
  7. Увольнять иммигрантов в соответствии с законодательством. После увольнения необходимо уведомить ГУВМ МВД об этом факте.

Вакансии для граждан Узбекистана в России

Формально никаких ограничений по приему на работу, за исключением ряда профессий, связанных с госуправлением и секретными данными, для узбекских граждан не существует. Соответственно, при наличии необходимой квалификации узбекский гражданин может претендовать на любую вакансию.

Работа для граждан Узбекистана без патента предлагается в основном в организациях в сфере строительства. Строительство в России чрезвычайно развито, поэтому собственных трудовых ресурсов не хватает. Однако, если вы высококвалифицированный работник в другой сфере, вы можете обратиться в любую организацию, и при отсутствии конкуренции со стороны российских граждан вас примут на работу. Естественно, при этом владеть русским языком необходимо на высоком уровне.

Наиболее востребованы в России:

  • инженеры;
  • медицинские работники;
  • высококвалифицированные рабочие;
  • специалисты в области информационных технологий.

Требуются и работники от разнорабочих до сиделок, но оплата в этих сферах является невысокой. Наиболее высокие зарплаты можно ожидать в крупных городах, особенно в Москве.

Налогообложение узбекских мигрантов

Все иностранцы, работающие в России, должны уплачивать установленные законами налоги и сборы. В первую очередь речь идет о НДФЛ (подоходном налоге). Он такой же, как и для россиян, и составляет 13 % от заработной платы.

Страховые взносы, которые платят иностранцы из Узбекистана, тоже соответствуют уровню, установленному для россиян:

  • пенсионный фонд – 22 %;
  • Фонд социального страхования – 2 %;
  • Фонд страхования от несчастных случаев – 1,8 %.

Увольнение узбекских граждан с работы

Как только срок действия разрешения на работу истек, иностранца должны уволить в тот же день. В противном случае на работодателя налагается штраф на сумму до 1 млн рублей, а его деятельность могут приостановить на срок от 14 до 90 дней.

Заключение

В зависимости от уровня квалификации и степени владения русским языком граждане Узбекистана могут получить работу во всех направлениях и отраслях народного хозяйства. Ограничения предусматриваются только в сферах, связанных с государственной службой и секретной информацией.

Заработная плата в России, а особенно в столичном регионе, значительно выше, чем на аналогичных должностях в Узбекистане. К недостаткам работы в РФ можно отнести только необходимость получать и продлевать патент на работу.

И, наконец, самое интересное – ограничение выезда за границу должникам. Именно о статусе должника проще всего «забыть», собираясь в очередной заграничный отпуск. Причиной могут быть просроченные кредиты, неоплаченные квитанции ЖКХ, алименты или штрафы из ГИБДД. Любая из этих задолженностей может грозить ограничением выезда за границу в 2020 году, узнать информацию о наличии задолженности рекомендуем с помощью проверенного сервиса невылет.рф

И, наконец, самое интересное – ограничение выезда за границу должникам. Именно о статусе должника проще всего «забыть», собираясь в очередной заграничный отпуск. Причиной могут быть просроченные кредиты, неоплаченные квитанции ЖКХ, алименты или штрафы из ГИБДД. Любая из этих задолженностей может грозить ограничением выезда за границу в 2020 году, узнать информацию о наличии задолженности рекомендуем с помощью проверенного сервиса невылет.рф

Где найти работу для граждан Узбекистана в 2020 году (анализ сервисов и сайтов)

В настоящее время наличие работы является необходимым условием для каждого гражданина. Для того, что бы обеспечивать себя необходимыми благами необходимо иметь финансы, а это в большинстве случаев возможно, осуществляя трудовую деятельность. Для граждан РФ на территории России особого труда не составляет найти работу, а вот иностранных граждан, работодатели не всегда охотно трудоустраивают.

Трудоустройство иностранных граждан на территории РФ

На основании действующего закона Российской Федерации, все граждане, которые достигли 18 летнего возраста, имеют право заключать трудовые отношения. Так же на основании этого закона и иностранные граждане вправе заключать трудовой договор, но для этого ему необходимо будет предоставить определенный список документов:

  • Паспорт иностранного гражданина;
  • Миграционная карта;
  • Патент, разрешение на работу;
  • Медицинскую справку.

Важно. Иностранные граждане могут на основании закона осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации, предоставив работодателю определенный список документов.

Трудоустройство граждан Узбекистана на территории Российской Федерации

Так как Россия и Узбекистан заключили безвизовый режим, граждане Узбекистана могут осуществлять трудоустройство по упрощенной системе.

Если на работу в России желает устроиться лицо, не имеющее российского гражданства, то в соответствии с правовыми нормами, в отношении такового лица применяются особые принципы законодательного регулирования. В данном вопросе основой юридического регулирования статуса нерезидентов и их возможности трудоустройства является ФЗ №115 от 25.07.2002. Именно на основании положений этого закона в первую очередь осуществляется прием на работу граждан Узбекистана, а также любых других лиц, не являющихся резидентами РФ.

Но трудоустройство граждан Узбекистана зависит от, того на каких основаниях данный гражданин находится на территории Российской Федерации.

Граждане Узбекистана могут трудоустраиваться по следующим документам:

  • Трудоустройство граждан Узбекистана по патенту, разрешение на трудовую деятельность;
  • Трудоустройство граждан Узбекистана по разрешение на временное проживание на территории России;
  • Оформление трудовых отношений граждан Узбекистана по виду на жительство РФ.

Определенные нормы трудового законодательства распространяются на всех граждан Узбекистана без исключения, вне зависимости от причин и оснований, по которым будет производиться их прием на работу. Одним из обязательных требований можно назвать уведомление работодателем о трудоустройстве иностранного гражданина в определенные органы, так же как и о расторжении трудового договора необходимо сообщать в налоговую службу Российской Федерации.

Основные моменты при трудоустройстве граждан Узбекистана на территории Российской Федерации:

Оформление патента, разрешение на работу.Если гражданин Узбекистана не имеет разрешения на проживание или вида на жительство на территории Российской Федерации, ему необходимо оформить трудовой патент. Оформить данный документ можно через сайт государственных услуг или же обратиться в отделение внутренних дел РФ.
Предоставление миграционной карты.Миграционная карта должна быть действующей, не просроченной, иначе трудовой договор с данным гражданином заключить не удастся.
Подписание трудового договора.Данный договор не должен превышать сроки по миграционной карте. Для подписания трудового соглашения необходимо предоставить национальный паспорт, и документы, которые подтверждают законное пребывание на территории РФ.

Важно. Имея вид на жительство или разрешение на проживание, увеличиваются шансы граждан Узбекистана осуществлять высокооплачиваемую работу.

В российском законодательстве, существуют исключения для граждан Узбекистана, которые могут осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу, без вида на жительство и без разрешения на временное проживание. К данной категории относятся такие перечни профессий:

  • Обслуживающий персонал оборудования, которое было произведено узбекскими компаниями и импортировано в Россию, если их услуги требуются для монтажа или ремонта означенного оборудования, производимого по направлению их компании.
  • Работники и обслуживающий персонал дипломатических учреждений Узбекистана также могут работать без патента.
  • Высококвалифицированные специалисты, подходящие под условия статьи 13.2 вышеупомянутого ФЗ №155 имеют право работать без оформления рассматриваемых документов.
  • Педагоги и медработники, приглашенные аккредитованными учреждениями на работу в России, могут также не оформлять себе ни патент, ни РВП, ни ВНЖ.
  • Гастролирующие деятели искусства могут заниматься трудовой деятельностью в РФ в течение одного месяца подряд.
  • Узбекские студенты имеют право трудоустройства без дополнительных документов на время, свободное от учебы.

Где найти работу граждан Узбекистана

На территории Российской Федерации существует множество источников для осуществления поиска работа, в том числе и для иностранных граждан, которые находятся на территории Российской Федерации на законных основаниях.

Наиболее популярными на сегодняшний день является поиск работы через интернет ресурсы. Существует множество сайтов, которые предлагают самые разные вакансии для иностранных граждан, а так же предлагается помощь в оформлении необходимых документов.

Основными сайтами для поиска работы иностранных граждан являются:

Это не весь список сайтов, по которым можно найти работу гражданам Узбекистана. Каждый день сайты обновляются, и вакансий становится все более и более.

Как показывает анализ данных сайтов, перечень вакансий для граждан Узбекистана заметно расширился, если раньше самыми востребованными профессиями для данных граждан были таксисты, дворники и тому подобные профессии, то на сегодняшний день грамотные специалисты из Узбекистана могут занимать более высокооплачиваемые должности.

Просматривая данные сайты можно найти объявления, где работодатели ищут грамотных строителей из Узбекистана, множество обслуживающих фирм ищут поваров, уборщиц, мойщик для трудоустройства.

Важно. Важным условием трудоустройства на территории Российской Федерации иностранных граждан является оформление патента.

На основании данной статьи можно сделать вывод о том что, граждане Узбекистана не имеют особых проблем при трудоустройстве на территории Российской Федерации, необходимо лишь представить документы, подтверждающие законность нахождения на территории РФ. Поиск работы так же не представляет собой особых усилий, так как на сегодняшний день существует множество сайтов, с вакансиями для граждан Узбекистана.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос № На основании, каких документов возможно трудоустройство иностранных граждан на территории РФ?

Ответ: На основании действующего закона Российской Федерации, все граждане, которые достигли 18 летнего возраста, имеют право заключать трудовые отношения. Так же на основании этого закона и иностранные граждане вправе заключать трудовой договор, но для этого ему необходимо будет предоставить определенный список документов:

  • Паспорт иностранного гражданина;
  • Миграционная карта;
  • Патент, разрешение на работу;
  • Медицинскую справку.

Вопрос №2 По какому документу возможно официальное трудоустройство гражданина Узбекистана?

Ответ: Граждане Узбекистана могут трудоустраиваться по следующим документам:

  • Трудоустройство граждан Узбекистана по патенту, разрешение на трудовую деятельность;
  • Трудоустройство граждан Узбекистана по разрешение на временное проживание на территории России;
  • Оформление трудовых отношений граждан Узбекистана по виду на жительство РФ.

Вопрос №3 Какие считаются основные сайты для поиска работы для граждан Узбекистана?

Ответ: Основными сайтами для поиска работы иностранных граждан являются:

Это не весь список сайтов, по которым можно найти работу гражданам Узбекистана. Каждый день сайты обновляются, и вакансий становится все более и более.

Работа и доступные вакансии в России для граждан Узбекистана в 2020 году

После распада СССР его бывшие республики начали испытывать серьезные трудности в экономике. Это стало импульсом к наращиванию объема трудовой миграции из бывших субъектов большой страны. Работа в России для граждан Узбекистана и выходцев из других среднеазиатских стран стала едва ли не главным источником дохода. Но параллельно в РФ увеличился поток иностранцев из ближнего зарубежья, планирующих трудиться на нелегальной основе, поэтому власти начали ужесточать меры в сфере миграционной политики.

Сегодня процесс привлечения иностранной рабочей силы на отечественный рынок труда детально регламентирован (ФЗ № 115 от 25.07.2002).

Особенности трудоустройства граждан Узбекистана в РФ

Количество мигрантов, приезжающих на заработки из этого государства, растет из года в год. Причем российская сторона заинтересована в привлечении трудовых ресурсов из Узбекистана, поскольку это положительно влияет на экономические показатели. Власти планомерно упрощают порядок въезда для мигрантов, намеревающихся трудиться в РФ. В частности, между Москвой и Ташкентом установлен безвизовый режим. Но это вовсе не означает, что узбеки не должны проходить определенные бюрократические процедуры при трудоустройстве в России.

Какие могут возникнуть сложности

Помимо бумаги, подтверждающей постановку на миграционный учет, отечественное законодательство обязывает выходцев из Средней Азии иметь документ, который позволяет заниматься трудовой деятельностью на законных основаниях. Работа в Москве для граждан Узбекистана возможна лишь в том случае, если они оформят патент на работу.

Основные требования к кандидатам

Существует ряд критериев, которым должен соответствовать претендент из ближнего зарубежья на ту или иную должность в РФ. К ним относятся:

  • законность нахождения на территории работодателя;
  • должный уровень квалификации;
  • наличие вакансии;
  • соответствие будущей работе со стороны медицинских показателей (в том числе отсутствие алкогольной/наркотической зависимости, патологий вирусного характера);
  • умение читать, писать и разговаривать на русском языке.

Также кандидат на трудоустройство в Москве, Санкт-Петербурге и прочих российских городах не должен иметь криминального прошлого и быть законопослушным гражданином в государстве пребывания.

Процедура официального трудоустройства в стране

Чтобы иметь возможность трудиться на легальных началах в РФ, потенциальный работник из Узбекистана должен заранее позаботиться о:

  • постановке на учет в миграционных структурах;
  • получении патента.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)577-00-25 (доб. 197)

СПб, Ленинградская обл. +7(812)425-66-30 (доб. 197)

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Устраиваясь на работу без патента и без оформления трудового соглашения, мигрант не может рассчитывать на предоставление социальных гарантий (отпуск, больничный лист, материальная поддержка при несчастном случае и прочее). Также он рискует остаться без заработной платы или получить ее в меньшем объеме, чем изначально оговаривалось.

Как оформить разрешение на работу

Для мигранта разрешение на работу — это один из главных документов, который позволяет трудиться в стране пребывания на законных основаниях. Чтобы его оформить, необходимо обратиться в миграционную структуру, которая обслуживает территорию, где проживает претендент на вакансию. Причем узбекам с ВНЖ/РВП заниматься разрешением на работу нет необходимости.

Нюансы получения трудового патента

В 2015 году власти вместо разрешения на работу стали выдавать мигрантам из Узбекистана патенты. Срок действия документа варьируется от 1 до 12 месяцев. Дополнительно претендент на получение патента обязан сдать квалифицированный экзамен на знание русского языка и пройти медицинское обследование на наличие опасных недугов (ВИЧ, туберкулез и прочее). Примечательно, что по новым правилам руководителям коммерческих структур, предлагающих рабочие места, нет необходимости получать квоты на мигрантов. Чтобы стать обладателем патента, соискатели из Узбекистана должны уплатить налог в размере 4000 рублей. Причем платеж можно погашать по частям, но не реже одного раза в квартал.

Согласно установленной практике, период подготовки разрешительной бумаги составляет 2-3 недели. Актуальность документа варьируется от 1 до 12 месяцев.

Видео: Отмена патента для граждан Узбекистана в России

В полученной мигрантом бумаге обязательно фиксируется локация, в границах которой можно трудоустраиваться. Но, в частности, для столицы и ее области нужно оформлять два отдельных документа.

Работа в Санкт-Петербурге для граждан Узбекистана также не лишена серьезных перспектив. И многие мигранты трудоустраиваются именно в Северную столицу, но работать по одному патенту и в Питере, и в Ленобласти запрещено.

Список необходимых документов

Чтобы стать владельцем патента, соискатель из Узбекистана обязан не позднее тридцатидневного срока с момента прибытия в РФ представить в ГУВМ МВД:

  • документ, свидетельствующий о законности нахождения на территории РФ (листок постановки на учет/ миграционная карта);
  • ИНН;
  • загранпаспорт;
  • справку о состоянии здоровья;
  • медицинский полис;
  • бумагу, подтверждающую навыки владения русским языком;
  • фото (3×4) — 2 экземпляра.

Можно ли продлить

Максимальный срок действия патента не превышает 12 месяцев. Если указанный промежуток истек, то патент пролонгации не подлежит и его следует оформлять повторно.

Специфика заключения трудового договора

Регистрируя на работу мигрантов из среднеазиатских республик, сотрудники кадровых отделов коммерческих структур должны проверять следующее:

  • достиг ли соискатель совершеннолетия;
  • совпадают ли персональные данные соискателя, указанные в патенте и трудовом контракте;
  • включены ли в соглашение сведения о патенте (номер, серия, дата выдачи и прочее).

Договор составляется на русском языке (дополнительно на узбекском языке, но не всегда). В большинстве случаев трудовой контракт заключается на неопределенный срок. Если же, например, мигрант выполняет сезонную работу, то срок действия документа совпадает с ее окончанием.

Востребованные профессии в России

Отечественные работодатели заинтересованы в квалифицированных кадрах и данное требование также справедливо и к претендентам на рабочие места, прибывшим из Узбекистана. Если десять лет назад выходцы из этой могли рассчитывать исключительно на «должности» в сегменте неквалифицированного труда (уборщики, разнорабочие, озеленители и так далее), то в настоящее время ситуация изменилась. Работодатели стали активно предлагать следующие вакансии в России для граждан Узбекистана:

Но спрос на опытных водителей, механиков, швей и домработниц в отечественных городах по-прежнему велик, поэтому без работы мигранты из Средней Азии не останутся.

Размеры заработных плат в 2020 году

  • строитель — 65000 руб./мес.;
  • водитель такси, автобуса, троллейбуса — 45000 руб./мес.;
  • продавец в магазине/на рынке — 35000 руб./мес.;
  • охранник — 30000 руб./мес.;
  • дворник — 20000 руб./мес.

Для женщин-соискательниц из Узбекистана размер заработной платы в Москве варьируется от 15000 до 80000 рублей в месяц. Причем максимальное вознаграждение за труд получают гувернантки в частных домах, а минимальное — няни в детских садах.

Уплата налогов

Специфика финансовых отчислений в доход государства от трудовой деятельности мигрантов из Узбекистана зависит от их статуса и величины заработной платы. По общему правилу, наемные работники из бывшей советской республики отчисляют в ФСС — 2,9%, ФОМС — 5,1%, ПФР — 22% от причитающихся выплат.

Почему актуально трудоустройство в РФ

Узбеки едут на заработки в Россию, в первую очередь, из-за нехватки рабочих мест на родине. К тому же, уровень заработных плат в России существенно выше, чем в среднеазиатских республиках. Еще одна существенная причина, по которой работа для узбеков в Москве и Санкт-Петербурге — заманчивая перспектива, заключается в безвизовом режиме между двумя государствами.

Последствия нелегального трудоустройства

Нарушителя привлекают к административной ответственности и/или выдворяют из России. Причем возможно наложение запрета на въезд в страну на срок от 3 до 5 лет. Если в течение месяца после прибытия в РФ патент не был оформлен, то размер штрафа может составлять от 10000 до 15000 рублей. За отсутствие указанного документа при проверке надзорными органами нелегал заплатит от 2000 до 5000 рублей. Повторные нарушения чреваты депортацией из РФ.

Видео: Патент на работу

Подводя итоги

Работа в России для граждан Узбекистана имеет приоритетное значение. Во-первых, они могут получать больше, чем на родине. Во-вторых, набор документов для трудоустройства к российскому работодателю минимален, оформлять визу нет необходимости. В-третьих, появляются возможности попробовать себя в новых сферах деятельности. Однако при несоблюдении норм российского законодательства мигрант с легкостью может потерять работу и быстро завершить карьеру в РФ.

Правила приема на работу граждан Узбекистана

Уровень безработицы в Узбекистане превышает 5%. Это достаточно много, если учитывать, что в стране проживает не более 30 млн. человек.

По этой причине многим жителям страны приходится отправляться в другие страны на поиски лучшей жизни. Часто они приезжают в Россию. Но далеко не все мигранты соблюдают правила трудоустройства, из-за чего их могут депортировать на родину.

Основные требования для приема

Благодаря безвизовому режиму, гражданин Узбекистана может работать в России, если у него есть соответствующие документы или разрешено проживание. Наиболее популярными городами для поиска работы являются: Москва, Московская область, Санкт-Петербург и область.

Также в пакет документов для трудоустройства включена медицинская документация, которая может подтвердить, что:

  1. Человек не зависит от наркотических веществ.
  2. У него нет заболеваний, которые очень заразны и могут спровоцировать эпидемию.
  3. Не заражен вирусом иммунодефицита человека.

Получить такую справку можно только от врача только после того, как будет проведено обследование.

Наниматель должен сообщить соответствующим органам о том, что у него будет работать водителем, грузчиком или на любой другой должности, житель другой страны. В противном случае ему придется заплатить не малый штраф.

Особенности оформления

Если для гражданина Узбекистана нашлась подходящая вакансия, то оформить иностранца на работу могут разными способами. Все зависит от того, какими документами он владеет:

Об этих нормах должны помнить не только соискатели, а и люди, у которых они будут работать. Так работодатель должен предоставить уведомление о том, что он принимает на работу иностранца. Также нужно сообщить, если договор будет расторгнут. Это очень важные условия. Если их не соблюдать, нарушитель понесет ответственность.

Уведомление о приеме на работу

Если руководитель какой-либо фирмы решил взять на работу жителя Узбекистана, то он должен оповестить об этом ГУВМ МВД. В каждом городе есть подразделения. Подавать документ нужно в течение трех дней после принятия узбекистанца на работу. Важно, чтобы в уведомлении присутствовали сведения о нанимателе, роде деятельности мигранта и информацию о нем. В процессе трудоустройства не должно возникать никаких трудностей.

Трудоустройство при наличии патента

Чаще всего, чтобы получить рабочее место на законных основаниях, мигрант должен обладать специальным патентом. Необходимость в таком документе возникает при отсутствии вида на жительство или разрешения на проживания. То есть, его нужно получить всем, кто приехал по миграционной карте.

В подобных бумагах указывают цели прибытия на территорию страны. Но не только у иностранцев ест определенные обязательства. Некоторых правил должен придерживаться и работодатель:

  1. Проверить иностранца. Важно, чтобы у него присутствовали все требуемые документы. Он должен быть с паспортом, патентом, миграционной картой и медицинскими справками. Если работодателю нужно, то он может попросить предоставить диплом и другие документы о полученном образовании. В некоторых случаях вполне законным будет требование справок о состоянии здоровья и отсутствии судимости.
  2. Осуществить заключение трудового договора с учетом всех норм законодательства. При этом нужно записать, что у иностранца есть патент. Срок трудовой деятельности чаще всего неопределенный.

В учреждение нужно прийти с:

  1. Заявлением на выдачу патента. Бланк заполнения получают в отделении или на сайте госуслуг.
  2. Национальным паспортом. Он должен быть без повреждений, действительным и не просроченным, полностью соответствовать требованиям законодательных органов Узбекистана.
  3. Миграционной картой.
  4. Документами, которые подтверждают, что у человека есть медицинская страховка.
  5. Справкой о том, что он не страдает зависимостью от наркотиков, ВИЧ и другими опасными заболеваниями.
  6. Сведениями о постановке на регистрационный учет. Чтобы патент был предоставлен без задержки, нужно зарегистрироваться в органах МВД по месту своего пребывания.
  7. Документом, который подтвердит, что человек успешно прошел экзамен по русскому языку, истории и основам законодательства. Знание государственного языка является важным условием.

Чтобы получить патент, иностранцу также придется заплатить госпошлину. После внесения оплаты нужно принести квитанцию в МВД. Но, если квитанция утеряна, это не страшно, так как за десять дней, во время которых должны выдать патент, сотрудники соответствующих органов смогут проверить, начислены средства или нет, даже, если у иностранца нет квитанции.

Как принимают на работу с ВНЖ и РВП

Если в узбекистанцу разрешено проживание или есть временная прописка, то устроиться на работу ему будет гораздо проще, чем, когда нужно сначала получить патент. Благодаря ВНЖ и РВП человек получает дополнительные возможности. Поэтому во время трудоустройства никаких сложностей не будет.

При наличии одного из этих документов не нужно заниматься получением патента. Они устраиваются и без него, используя наличествующий ВНЖ и РВП.

Но есть определенные отличия во время устройства на работу людей с данными документами:

  1. Наличие ВНЖ делает человека равным в правах гражданам страны, но им не нужно предъявлять военный билет и нельзя участвовать в выборах.
  2. Благодаря ВНЖ можно устраиваться в любом регионе, но при РВН можно работать только в том регионе, на который получено разрешение. Им также разрешается передвигаться по территории страны, если нужно отправиться в командировку. Но ее продолжительность не должна превышать 40 дней.

Особые случаи

В некоторых случаях не нужно предоставлять ВНЖ или РВП. Это относится:

  1. К людям, обслуживающим оборудование, которые производят узбекские компании или работают в дипломатических учреждениях.
  2. К людям с высоким уровнем квалификации, которые получили приглашение на работу в другой стране.
  3. Актерам, певцам и другим деятелям искусства, которые гастролируют по другим странам. Если нет никаких специальных справок, то работать им можно не больше месяца на территории России.
  4. Узбекским студентам.
  5. Тем, кто разговаривает на русском языке или имеет русские корни. Они могут в упрощенной форме получить разрешение на временное проживание, но получение патента проходит по тем же правилам, что и в остальных случаях.
  6. Беженцам. Их приравнивают к людям с видом на жительство и оформляют на работу соответственно по более простой схеме.

Если не соблюдать требования законодательства, то соискателю придется заплатить штраф в сумме до 50 тысяч рублей, а работодателю – до 800 тысяч. Поэтому желательно следовать всем требованиям. Это поможет избежать проблем как человеку, который надеется найти работу в России, так и тому, кто решил воспользоваться услугами иностранных специалистов.

Полезное видео

Интересные новости о работе для лиц из Узбекистана:

Источники:
http://migranty.info/gde-najti-rabotu-dlya-grazhdan-uzbekistana-v-2018-godu-analiz-servisov-i-sajtov/
http://emigrant.expert/rabota-rf/dlya-grazhdan-uzbekistana
http://ufms-mvd.com/faq/rabota-dlya-grazhdan-uzbekistana.html
http://visasam.ru/russia/rabotavrf/rabota-v-rossii-dlya-lnr.html

Ссылка на основную публикацию
×
×